Amministrazione del personale

Andrebbe sempre predisposto (e rispettato) un piano ferie dei dipendenti per evitare che l’accumularsi di arretrati abbia un impatto pesante in termini gestionali, economici e finanziari.

Con la sentenza n. 612/2024 il Tribunale di Verona ha stabilito che la proroga del contratto a tempo determinato deve essere consensuale e che tale consenso non è facilmente desumibile da comportamento cosiddetto “per fatti concludenti”.

Il datore di lavoro o il dirigente hanno l’obbligo di comunicare all’Inail i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), in base a quanto stabilito dal D.Lgs. 81/2008.

Le imprese nel corso dello svolgimento della propria attività si trovano a gestire differenti fattispecie di mobilità del personale, sia proprio che di terzi, tra cui la trasferta, il distacco e l’appalto e somministrazione, sono senz’altro le più frequenti.

Dal 12.01.2025, per i contratti a termine, il periodo di prova è proporzionale alla durata (1 giorno ogni 15 giorni di calendario) con limiti specifici. Sono poi previsti sospensioni per eventi come malattia e il divieto di ripeterlo per le stesse mansioni.

La Corte di Cassazione conferma che il comporto non è superato durante l’indennità Inail, anche senza colpa del datore di lavoro.

Il D.D.L. lavoro approvato al Senato fissa i criteri per stabilire la durata del patto di prova eventualmente previsto nei contratti a termine.

Il decreto Milleproroghe 2025 estende a tutto il 2025 la possibilità per le parti di individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano il superamento di 12 mesi nei contratti a termine in assenza di previsioni del contratto collettivo.

La Corte di Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento per le attività svolte durante l’assenza per infortunio in assenza di specifiche prescrizioni mediche e che la prova dell’eventuale nocumento spetta al datore di lavoro.

La Corte di Cassazione chiarisce come interpretare il ritardo nelle contestazioni e il suo peso nella legittimità dei licenziamenti.

Una recente ordinanza della Cassazione stabilisce che la mancanza di una contestazione disciplinare preventiva annulla il licenziamento per giusta causa.

Con ordinanza 10.10.2024, n. 26417 la Corte di Cassazione è intervenuta sulle modalità con cui può essere espletata l’assistenza a una persona disabile da parte di un parente che usufruisce dei permessi previsti dalla L. 104/1992.

Con ordinanza 31.10.2024, n. 28171 la Cassazione si esprime sul caso di un lavoratore licenziato il cui provvedimento era stato notificato al vecchio indirizzo dal momento che il dipendente non aveva comunicato il nuovo.

Con ordinanza 25.10.2024, n. 27695 la Corte di Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore che aveva sottratto merce scaduta, poiché considerata dai giudici priva di ogni valore patrimoniale.

La Suprema Corte si esprime sull’allontanamento dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino: confermato il licenziamento per falsa attestazione di presenza.

La Suprema Corte stabilisce criteri precisi sul calcolo dei giorni di assenza per malattia nel lavoro a tempo parziale verticale, con una sentenza che modifica sostanzialmente il metodo di conteggio del periodo massimo consentito.