Amministrazione del personale

La Corte di Cassazione, con ordinanza 8.04.2026, n. 8738, è intervenuta per chiarire quali elementi il datore di lavoro deve raccogliere perché sia legittimo il licenziamento comminato a un lavoratore accusato di simulare una malattia.

La normativa limita e sottomette a un’apposita procedura l’attribuzione di mansioni inferiori al dipendente al fine di salvaguardarne il bagaglio professionale.

L’agevolazione contributiva per i piccoli datori di lavoro

Indicazioni operative sull’accordo Stato-Regioni per la sicurezza sul lavoro in vigore dal 24.05.2026.

L’ordinanza della Cassazione, Sez. Lav., 31.03.2026, n. 7969 conferma che il recesso intimato quando il periodo di comporto è ancora in corso apre la tutela reintegratoria e il risarcimento pieno.

Gli adempimenti di comunicazione e di rilevazione di monitoraggio vanno effettuati con modalità telematiche attraverso la compilazione dei modelli LAV_US accedendo al sito ministeriale www.cliclavoro.gov.it.

L’Inail ha comunicato che, dal 5.03.2026, è disponibile sul sito istituzionale una nuova versione per l’applicazione “Istanza Dispensa DNL Temp”, all’interno della quale sarà possibile consultare anche tutte le domande trasmesse in passato.

Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve essere trasmesso entro il 30.04.2026. Dal 1.03.2026 è disponibile il modello telematico.

Il datore può incaricare una società di investigazioni per verificare l’attendibilità della certificazione medica e la durata dello stato di malattia o infortunio indicata nei certificati, tramite riscontri su fatti esterni alla visita sanitaria.