Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’INL, con nota 24.01.2024, n. 694, fornisce chiarimenti in relazione all’obbligo di certificazione dei contratti di appalto in cui sono coinvolti lavoratori impiegati in ambienti sospetti di inquinamento e/o confinati.

La Cassazione, con sentenza del 17.01.2024, n. 1959, torna sulla responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio dipeso dall'utilizzazione di macchine o impianti non conformi alle norme antinfortunistiche.

Con ordinanza 19.12.2023, n. 35527 la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento della lavoratrice madre durante il primo anno di vita del figlio solo in caso di cessazione definitiva dell’attività aziendale.

Pensione anticipata a 64 anni con calcolo interamente contributivo: beneficiari, requisiti vigenti dal 2024, nuove restrizioni.

La disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi è legittima: lo stabilisce la Corte Costituzionale con la sentenza n. 7/2024, secondo cui risultano “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello.

Diventano più rigide le regole per la pensione anticipata flessibile, la c.d. “Quota 103”, per coloro che maturano i requisiti dal 2024; sarà liquidata con il calcolo contributivo.

Le attività a cui può essere adibito il minore sono fortemente vigilate e limitate, in funzione del rispetto dell’integrità psicofisica del soggetto e della tutela di salute e sicurezza: massima attenzione è dedicata anche all’orario di lavoro del minore.

L’Istat ha pubblicato, in data 9.01.2024, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a novembre 2023.

Facciamo il punto sulle sanzioni previste dal D.Lgs. 81/2008, in funzione della recente rivalutazione delle stesse operata nello scorso mese di ottobre.

Il verificarsi del reato non implica ex se l’inidoneità o l’inefficace attuazione del modello organizzativo adottato.

La Cassazione, con sentenza 14.12.2023, n. 35066, ha affermato che le molestie, anche extraprofessionali, che umiliano i colleghi possono ledere il rapporto fiduciario e legittimare la giusta causa di licenziamento.

Dal 15.01.2024 i lavoratori del settore spettacolo possono presentare la domanda per l’indennità di discontinuità, misura prevista a sostegno del settore notoriamente caratterizzato da alti livelli di frammentarietà del lavoro.

Si propone uno schema di alcune delle principali novità valide dal 1.01.2024. In questo primo articolo vengono esaminate le novità che impattano direttamente sui dipendenti, anche aumentandone il c.d. “netto in busta paga”, nonché quanto previsto in materia di fringe benefit.

La decurtazione della pensione ai superstiti, senza ledere la salvaguardia, non può comportare una riduzione in misura superiore ai redditi percepiti dal beneficiario.

Per avere una panoramica completa delle novità 2024 è necessario analizzare ulteriori decreti pubblicati nella seconda metà del mese di dicembre: analizziamo le disposizioni principali in materia di lavoro.

La Cassazione, con la sentenza 6.12.2023, n. 34090, ha affermato che il trasferimento della sede di lavoro per assistere un familiare disabile, in caso di morte di quest'ultimo, non può essere automaticamente revocato.