Diritto del lavoro e legislazione sociale

Con una nuova pronuncia in materia di nullità del licenziamento, la Corte Costituzionale amplia le ipotesi di reintegra e ricomprende anche quelle non espressamente previste dalla legge.

È uscita la circolare Inps 31.01.2024, n. 27 contenente le istruzioni per la gestione dell’esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri, previsto dalla legge di Bilancio 2024.

Allo studio il ritorno alla penalizzazione delle violazioni in materia di appalto, subappalto e somministrazione illecita. In un prossimo provvedimento le nuove misure che comprenderanno anche la decadenza dai benefici contributivi e fiscali e il potenziamento dell’attività ispettiva.

Il dipendente stressato ha diritto al risarcimento anche se non è sottoposto a mobbing: questa la posizione della Corte di Cassazione, che, con ordinanza 16.02.2024 n. 4279, individua in capo al datore di lavoro la responsabilità dello stress subito dal lavoratore.

Pensione anticipata flessibile Quota 103: possibile inoltrare le istanze di pensionamento dal portale dell’Inps anche per la “nuova versione” del trattamento, come modificato dalla legge di Bilancio 2024.

Con l’inizio del 2024 arrivano già le prime novità in tema di congruità della manodopera in edilizia:  il nuovo accordo delle parti sociali pubblicato in data 30.01.2024.

Presentazione della domanda possibile dal 18.03.2024 al 31.05.2024, con un bonus massimo erogabile di 1.500 euro, nel limite di 50 euro a seduta.

È legittimo il licenziamento dello chef che ha colpevolmente mal conservato i cibi da somministrare alla clientela. A stabilirlo è la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 3927/2024.

La sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14, D. Lgs. 81/2008, strumento incisivo di cui dispongono gli ispettori del lavoro, segue strade diverse a seconda che la violazione sottostante riguardi lavoro nero oppure salute e sicurezza del lavoro.

Il Ministero del Lavoro, con l’interpello in materia di salute e sicurezza n. 1/2024, ha chiarito quando sottoporre a visita medica il dipendente assente per più di 60 giorni per malattia.

Nell’ambito di un contratto di appalto i lavoratori godono di una tutela rafforzata.

È frequente che il datore di lavoro voglia premiare il lavoratore dipendente che ha raggiunto obiettivi, è stato disponibile alle esigenze aziendali, ha tenuto un comportamento collaborativo. Il welfare può essere una soluzione?

Più rigide le regole della pensione anticipata contributiva, con la L. 213/2023, cioè quella con 64 anni di età e 20 anni di contributi versati dal 1996 in poi.

Non è motivo di licenziamento lo svolgimento dell’attività da remoto, qualora le mansioni assegnate non richiedano la presenza fisica e venga garantito il buon esito dell’attività svolta. A stabilirlo è la Cassazione, con ordinanza 2761/2024.

Domande dal portale Servizi Lavoro entro il 19.07.2024, le prove scritte il 9 e 10.09.

Ultimamente si è fatto un gran parlare della rottura dei “soffitti di cristallo” da parte di importanti donne italiane. Questa narrazione trova terreno fertile grazie alla circostanza che il Governo e il maggiore partito d’opposizione sono guidati da due donne.