Antonio Gualtieri

Ancora una volta nella rincorsa alla sostenibilità del sistema pensionistico viene ipotizzata la “sterilizzazione” ai fini dell’anzianità del riscatto delle lauree, questa volta il peggio tocca alle triennali.

L'art. 58 L. 2.12.2025, n. 182, in vigore dal 18.12.2025, salvo un necessario passaggio in conferenza Stato-Regioni, porterà al rilascio della certificazione medica di malattia con visita del medico da remoto.

La legge di Bilancio 2025 estende l’obbligo di PEC agli amministratori, escludendo però quelli delle società di persone. Vietata la coincidenza tra PEC societaria e personale. Restano criticità sulla raggiungibilità telematica degli amministratori esclusi.

L’ordinanza n. 20830/2025 della Corte di Cassazione Sez. lavoro si pronuncia sulla diffida accertativa per crediti da lavoro, ribadendo un paio di concetti degni di annotazione.

L’ordinanza n. 24973/2025 della Corte di cassazione pone uno scenario di difficile lettura per il datore di lavoro.

L’intenzione del Jobs Act era quella di dare ragionevole certezza del danno economico derivante dai licenziamenti non giustificati; tuttavia, da ultimo, la sentenza della Corte Costituzionale 21.07.2025, n. 118 infligge un ennesimo colpo alle residuali certezze.

La mancata fissazione di un termine di prescrizione di regolarizzazione non costituisce difetto di condizione di procedibilità e non fa venir meno il procedimento penale instaurato.

Dopo la sentenza delle Corte europea dei diritti dell’uomo che ha condannato l’Italia per le scarse garanzie in caso di controlli fiscali, arriva un correttivo alla legge a tutela dei diritti del contribuente ove inserito l’obbligo per Entrate e GdF di motivare gli accessi ispettivi.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 8.07.2025, n. 5944, opera un riassunto delle procedure di rilascio delle interdizioni anticipate e posticipate per lavorazioni “a rischio”.

Il Tribunale di Pavia con un’interessante sentenza del 29.04.2025 entra nel merito dell’utilizzo del lavoratore in mansioni corrispondenti a diverso e superiore livello di inquadramento rispetto a quanto previsto dal contratto di somministrazione.

La Cassazione, con sentenza 30.04.2025, n. 11347, ha annullato un licenziamento avente a motivazione la partecipazione a uno sciopero non indetto dalle organizzazioni sindacali.

L’Ispettorato del Lavoro si è pronunciato su questa pratica, di fatto non consentita se non nelle ipotesi di cui all’art. 2120 c.c., con una particolare indicazione che si riflette sull’attività di vigilanza.

La circolare del Ministero del Lavoro 27.03.2025, n. 6 interviene sulla da poco rinnovata disciplina del periodo di prova nel contratto di lavoro a tempo determinato.

Ai sensi dell’art. 29 del D.Lgs. 276/2003 (c.d. Legge Biagi) vi è la responsabilità solidale del committente per le retribuzioni non pagate e per i contributi non versati riguardanti i lavoratori che hanno operato in regime di appalto; ad essi sono equiparati i lavoratori che hanno operato in...

Lo strumento offriva l’opportunità di agevolare il cambio generazionale, contribuendo in maniera agevolata ad anticipare la pensione di coloro che avevano particolari requisiti.