Antonio Gualtieri

Si diffonde sempre più la “tentazione” da parte delle aziende di legare la timbratura di rilevazione della presenza all’impiego di tecnologie che rilevano dati biomedici.

La Direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato nazionale del Lavoro, con nota 8.05.2024 n. 862, ha chiarito la procedura per la revoca delle dimissioni protette.

Gli organi competenti in materia di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono le ASL territoriali, attraverso i propri servizi di sicurezza e prevenzione, nonché, da ottobre 2021 dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Tra i provvedimenti governativi del D.L. 19/2024, ci soffermiamo in particolare sull’aumento degli importi della cosiddetta “maxi-sanzione per lavoro nero”, norma dei primi anni 2000, che colpisce la fattispecie del lavoratore totalmente sconosciuto alla Pubblica Amministrazione.

Il dibattito politico sul salario minimo è ultimamente un po' scemato, ma sul concetto di equa retribuzione sono invece molte le sentenze di Cassazione che portano a una valutazione in giudizio costituzionalmente orientata su sufficienza, adeguatezza e proporzionalità della paga.

La sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14, D. Lgs. 81/2008, strumento incisivo di cui dispongono gli ispettori del lavoro, segue strade diverse a seconda che la violazione sottostante riguardi lavoro nero oppure salute e sicurezza del lavoro.

È stata data attuazione al Contratto di Formazione e Lavoro (CFL) con D.M. congiunto all’art. 3-ter L. 74/2023, che introduce una corsia preferenziale per l’ingresso nella P.A. per i giovani laureati o quasi laureati, al di sotto dei 24 anni.

Può accadere che a seguito di sanzioni amministrative emesse dagli organi ispettivi dell’INL, in luogo degli scritti difensivi previsti dall’art. 18 L. 689/1981, giungano istanze di riesame in autotutela. Vediamo di inquadrare la questione.

Con sentenza 3.11.2023, n. 16305 il TAR del Lazio è intervenuto sulla differente indicazione delle fasce di reperibilità dei dipendenti pubblici rispetto ai privati.

Tanto tuonò che piovve: la sentenza 25.09.2023, n. 38914 della Cassazione Penale, Sez. 4, ha visto condannata anche la figura del RLS di cui all’art. 50 D.Lgs. 81/2008.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto che con cadenza quinquennale rivaluta le sanzioni di cui al D. Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con aumento pari al 15,9% dei precedenti importi.

Il TAR Lombardia, Sezione Quarta, prende posizione nei confronti di un provvedimento tipico dell’ispezione del lavoro, entrando nel merito dell'applicazione d'ufficio di un Ccnl diverso da quello scelto dall’azienda.

La Direttiva europea 2023/970 pubblicata in Gazzetta Ufficiale UE il 7.05.2023 è entrata in vigore il 6.062023. Riguarda il divario di stipendio per causa di genere e tende a porvi rimedio attraverso l’aumento della trasparenza salariale.

Ci si appresta a discutere in Parlamento il disegno di legge sul salario minimo, sul testo base presentato dalle opposizioni, al fine di attuazione della direttiva europea sul salario minimo n. 2022/2041.

Una sentenza della Corte d’Appello di Venezia su un appalto non genuino tratta la conduzione dell’appalto attraverso istruzioni immateriali date direttamente dal sistema della committente ai lavoratori in organico all’appaltatrice.

La Corte di Cassazione penale, Sez. III, con sentenza 12.04.2023, n. 15237, entra nel merito della notifica per compiuta giacenza degli atti penali dell’ispezione del lavoro, fornendo una chiave di lettura chiarificatrice.