Antonio Gualtieri

Il Ministero della Pubblica Amministrazione ha anticipato che è nei programmi attuare nel pubblico l’avanzamento di carriera a cura del dirigente, così come nell’impiego privato. Sarà di facile attuazione?

È stata data attuazione al Contratto di Formazione e Lavoro (CFL) con D.M. congiunto all’art. 3-ter L. 74/2023, che introduce una corsia preferenziale per l’ingresso nella P.A. per i giovani laureati o quasi laureati, al di sotto dei 24 anni.

Con la sentenza 2.11.2023, n. 43996 la terza sezione Penale della Corte di Cassazione torna sulla questione dell'utilizzo di tali elementi nell’ambito del giudizio penale.

Con sentenza 3.11.2023, n. 16305 il TAR del Lazio è intervenuto sulla differente indicazione delle fasce di reperibilità dei dipendenti pubblici rispetto ai privati.

La vicenda è assurta alle cronache nazionali, in quanto il medico "multato" ha scritto alla Presidenza della Repubblica e si è giunti all’annullamento della sanzione. Vediamo come è stato possibile questo "testacoda" politico/istituzionale e come se ne è usciti.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto che con cadenza quinquennale rivaluta le sanzioni di cui al D. Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con aumento pari al 15,9% dei precedenti importi.

Il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro nella circolare 10.08.2023, n. 0004518 hanno dettato condizioni e istruzioni per l’ingresso lavorativo in Italia di stranieri extracomunitari tramite Agenzie per il Lavoro.

La Direttiva europea 2023/970 pubblicata in Gazzetta Ufficiale UE il 7.05.2023 è entrata in vigore il 6.062023. Riguarda il divario di stipendio per causa di genere e tende a porvi rimedio attraverso l’aumento della trasparenza salariale.

La Cassazione, Sezione Tributaria, con sentenza 18.05.2023, n. 13727, si è interessata delle indennità erogate a fronte di mancata concessione di riposi giornalieri e settimanali.

Una sentenza della Corte d’Appello di Venezia su un appalto non genuino tratta la conduzione dell’appalto attraverso istruzioni immateriali date direttamente dal sistema della committente ai lavoratori in organico all’appaltatrice.

La Corte di Cassazione penale, Sez. III, con sentenza 4.05.2023, n. 18530, entra nel merito di una fattispecie quale la somministrazione “fraudolenta” di manodopera, un importante strumento posto a contrasto dell’interposizione illecita. 

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Guardia di Finanza sono ancora coinvolti - così come lo erano per il reddito di cittadinanza - nei controlli sul territorio al fine di scoprire abusi e frodi sulla nuova misura.

Con la nota 6.04.2023, n. 642, l’Ispettorato del Lavoro fornisce alcuni chiarimenti operativi in esito all’archiviazione della notizia di reato da parte del GIP, scaturente dalla trasmissione degli atti ispettivi.

Analizziamo i risvolti derivanti dall’articolo introdotto nel 2015, in relazione ai nuovi poteri attribuiti nel 2021 agli organi di vigilanza dell’INL in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La normativa sul collocamento dei disabili prevede la possibilità in determinati casi di chiedere l’esonero parziale. La procedura è ormai consolidata (D.M. Lavoro 7.07.2000, n. 357): vedremo quando è possibile fruirne in via automatica.

Come dimostrare la "regolarità del rapporto di lavoro" in caso di verifica ispettiva per prestazioni di servizi nell’ambito UE.