Cristian Callegaro

L’accordo prevede aumenti retributivi già da gennaio 2025. Previste novità anche in materia di provvedimenti disciplinari, contratto di appalto, limiti assunzionali attraverso contratti atipici, lavoro stagionale e lavoro agile.

Il nuovo contratto prevede nuovi minimi dal 1.01.2025 e l’una tantum per il periodo di carenza contrattuale.

Le parti contrattuali hanno introdotto ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato.

La nuova sezione ha l’obiettivo di adattare alcuni istituti contrattuali alle caratteristiche peculiari del lavoro digitale.

Due distinti decreti direttoriali hanno aggiornato al 2024 il costo medio orario del lavoro per i due settori.

Gli strumenti di welfare contrattuale ammontano a 200 euro e in fase di prima applicazione dovranno essere messi a disposizione degli aventi diritto entro il 31.12.2024.