Cristian Callegaro

La disposizione derogatoria prevede che le ferie possono essere accumulate in vista di un periodo di assenza prolungato. In tale ipotesi il periodo di riferimento diventa il biennio.

Dal 1.01.2026 gli aumenti retributivi da rinnovi contrattuali potranno beneficiare dell’imposta sostitutiva del 5%. In attesa delle istruzioni operative, diversi Ccnl prevedono incrementi già applicabili nel cedolino di gennaio.

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: trattamento economico minimo, indennità, permessi e infortuni. Nel corso dell’anno prevista l’erogazione della seconda tranche dell’una tantum, spettante anche ai lavoratori cessati.

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: elemento di garanzia retributiva, assistenza sanitaria integrativa e previdenza integrativa.

Dal 1.01.2026 sono previste alcune novità per le aziende e lavoratori che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti.

Sono previste novità in materia di minimi retributivi, elemento di garanzia retributiva e assistenza sanitaria integrativa.

Cambia il monte ferie da gennaio 2026 per i lavoratori operai in forza al 31.12.2007: è l’effetto della norma transitoria prevista dall’art. 10 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.

Diverse le novità sia di natura economica sia riguardo gli istituti normativi. L’incremento retributivo complessivo sarà di 217 euro sul parametro medio 130,07.

Con il rinnovo del Contratto collettivo, aumenti per i minimi retributivi con decorrenze gennaio 2026, gennaio 2027 e gennaio 2028 e anche per l’indennità di funzione Quadri.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi (previsto in 3 tranche), è prevista la corresponsione di un’indennità una tantum (sempre in 3 tranche) finalizzata a coprire economicamente il periodo di ultra-vigenza del precedente contratto.

Oltre all’aumento del trattamento minimo, sono previste interessanti novità con auspicati riflessi costruttivi sul piano sociale. Welfare aggiuntivo e misure sociali innovative su invecchiamento attivo, politiche attive, pari opportunità e sostegni alla genitorialità.

Nella retribuzione feriale devono rientrare le indennità strettamente collegate alle mansioni del lavoratore.