Cristian Callegaro

L’importo (potenzialmente di 300 euro) deve essere riconosciuto nel cedolino paga di marzo 2026, tenendo conto della durata del rapporto di lavoro nel corso del 2025 e della situazione retributiva rilevata nel quadriennio precedente.

L’importo dell’una tantum teorico ammonta a 100 euro sul parametro 130,07 e deve, pertanto, essere parametrato per altri livelli della classificazione del personale. Non risulta applicabile la nuova imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi.

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla G.U. 10.02.2026 n. 33, il Comunicato riferito al Decreto 26.01.2026 - Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche delle piccole e medie imprese.

Viene erogata la seconda tranche: la prima è stata riconosciuta con la retribuzione riferita a settembre 2025.

Previsto un aumento complessivo di 195 euro sul 4° livello. Previste modifiche delle contribuzioni alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria integrativa.

L’importo dell’Elemento di garanzia retributiva ammonta a 310 euro annui lordi e si riferisce al periodo di riferimento dal 1.01.2025 al 31.12.2025.

La disposizione derogatoria prevede che le ferie possono essere accumulate in vista di un periodo di assenza prolungato. In tale ipotesi il periodo di riferimento diventa il biennio.

La legge di Bilancio 2026 introduce l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti da rinnovi contrattuali. In assenza dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate restano incertezze applicative e operativi i rischi di conguagli sui cedolini di gennaio.

Dal 1.01.2026 gli aumenti retributivi da rinnovi contrattuali potranno beneficiare dell’imposta sostitutiva del 5%. In attesa delle istruzioni operative, diversi Ccnl prevedono incrementi già applicabili nel cedolino di gennaio.

L’importo potenziale dell’una tantum ammonta a 950 euro. La prima tranche (50%) è stata erogata con il cedolino paga di febbraio 2025; nella prossima busta paga di gennaio 2026 verrà erogato il restante 50%.

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: elemento di garanzia retributiva, assistenza sanitaria integrativa e previdenza integrativa.

Da gennaio 2026 aumenta la contribuzione da destinare al Fondo Sanimoda (welfare sanitario). Previsto il passaggio al “Piano Sanitario Premium”.

Sono previste novità in materia di minimi retributivi, elemento di garanzia retributiva e assistenza sanitaria integrativa.

Oltre a un aumento complessivo pari a 215 euro sul 5° livello, è prevista un’indennità una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale (dal 1.01.2025 al 31.12.2025).

Diverse le novità sia di natura economica sia riguardo gli istituti normativi. L’incremento retributivo complessivo sarà di 217 euro sul parametro medio 130,07.