Cristian Callegaro

L’importo dell’una tantum, variabile in relazione alla data di assunzione, viene erogato in 3 tranche con cadenza mensile.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi è previsto un importo a titolo di una tantum al fine di garantire un trattamento economico a copertura del periodo di vacanza contrattuale.

Dal 1.10.2025 il Ccnl prevede un aumento della contribuzione all’assistenza sanitaria integrativa da 204 a 234 euro annui. In caso di mancata iscrizione è dovuto ai lavoratori un elemento distinto della retribuzione di 40 euro mensili.

Il punto della situazione circa le novità di natura contributiva intervenute nel corso del 2025, in particolare al fine di verificare entro l’anno di riferimento la corretta applicazione dello specifico regime contributivo.

È stato rinnovato, lo scorso mese di agosto, il contratto collettivo nazionale di lavoro per i quadri, impiegati e operai dipendenti delle compagnie aeree straniere operanti in Italia e affiliate alla FAIRO (Foreign Airlines Industrial Relations Organization).

Le lavoratrici in stato di gravidanza hanno la necessità di sottoporsi a controlli prenatali. Questi consistono in una serie di esami e test eseguiti durante la gravidanza per monitorare lo sviluppo dell'embrione e del feto, nonché per identificare eventuali anomalie o problemi di salute.

La prima tranche è stata erogata con la retribuzione riferita alla mensilità di febbraio 2025. La seconda viene erogata con il cedolino di ottobre 2025.

L’art. 48 del Ccnl Area Meccanica aziende artigiane prevede la regolamentazione della formazione continua ai sensi dell’art. 6 L. 53/2000. Per il miglioramento delle competenze dei lavoratori sono previste 16 ore di formazione nel triennio.

La gestione corretta e puntuale del Trattamento di fine rapporto non può prescindere dalla disciplina prevista dalla contrattazione collettiva.

Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i Centri elaborazione dati, sottoscritto il 28.07.2025, ha introdotto una serie di novità di rilievo, sia sul piano economico che su quello normativo.

Per l’anno 2025 l’importo da mettere a disposizione a titolo di welfare contrattuale ammonta a 200 euro. Gli strumenti messi a disposizione dovranno essere utilizzati entro il 31.08.2026.

Nella mensilità di agosto 2025 ricorre la festività di Ferragosto (venerdì 15). A tale festività potrebbe aggiungersi la giornata del Santo patrono, riferita al luogo ove si svolge la prestazione lavorativa; quest’ultima ricorrenza dovrebbe cadere anche in coincidenza di altra giornata...

Confermato il welfare contrattuale per ciascun anno di vigenza contrattuale. Abrogato l’elemento economico di garanzia.

I servizi saranno caratterizzati da attività di assesment, orientamento e bilancio delle competenze, nonché formazione. Previsto anche un servizio addizionale di placement per i dirigenti disoccupati.

Il MIT ha lanciato il bando “LogIN Business” per sostenere progetti di digitalizzazione e innovazione nelle imprese di trasporto merci e logistica. Domande online, conclusione progetti entro il 30.04.2026.

Attraverso un accordo integrativo è stato definito un sistema di welfare contrattuale. Novità anche in materia di permessi.