Giulia Ulivi

È stato emesso un nuovo avviso pubblico per finanziare la formazione delle imprese nei settori dove è richiesta la transizione digitale ed ecologica.

Le ultime novità normative hanno previsto notevoli cambiamenti in tema di lavoro agile, prevedendo novità strutturali e altre legate alla situazione emergenziale Covid.

Il D.Lgs. 115/2022 (Decreto Aiuti-bis) prevede una deroga dell’art. 51, c. 3 del Tuir che porta all’innalzamento della soglia di esenzione dei fringe benefit a 600 € per l’anno 2022.

Il D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza) in attuazione della direttiva UE 2019/1152 ha previsto un’innovazione riguardo alle informazioni che obbligatoriamente il datore di lavoro deve fornire al lavoratore all’avvio del rapporto di lavoro.

Con il messaggio Inps 30.05.2022, n. 2260 sono state fornite le istruzioni per gli adempimenti contributivi riferiti all’indennità ALAS.

Il D.D. Sviluppo Economico 30.03.2022 ha previsto la possibilità dal 19.05 di presentare domanda per i finanziamenti del “Fondo Impresa Femminile” sia a fondo perduto che a tasso zero per le imprese femminili.

Con il decreto interministeriale 22.01.2022 emanato dai Ministeri del Lavoro, dell'Economia e della Cultura, viene esteso l'obbligo assicurativo Inail (infortuni e malattie professionali) anche ai lavoratori autonomi dello spettacolo.

La legge di Bilancio 2022 e il Decreto Milleproroghe hanno introdotto, da gennaio 2022, novità che permetteranno di gestire le crisi aziendali, con strumenti per la salvaguardia dei posti di lavoro e per gestire il ricambio generazionale.

Dalla proroga dello stato di emergenza che terminerà il 31.03.2022 all’attuazione del nuovo protocollo, siglato dalle parti sociali, per integrare quanto previsto dalla L. 81/20217 che regola il lavoro agile.

Il Consiglio dei Ministri del 18.11.2021 ha dato attuazione alla legge delega n. 46/2021, istituendo l'atteso Assegno unico universale per le famiglie, che porterà notevoli e importanti novità dal marzo 2022.

Con la nota 14.09.2021, n. 1363, l'Inl ha state fornito alcune indicazioni operative e interpretative sulle modifiche alla disciplina delle causali che legittimano la stipula di un contratto a termine superiore ai 12 mesi.

Rinnovi, proroghe, "stop and go", diritto di precedenza e altri aspetti particolari.

Il D.L. 73/2021 introduce una rivoluzione significativa per la gestione previdenziale e assistenziale, per superare le numerose storture stratificate negli anni e divenute non più sostenibili durante la pandemia.

Naspi, reddito di cittadinanza, incapienti, disoccupati e altri casi particolari a confronto.