Maria Rosa Gheido

Dal 1.01.2026 la legge di Bilancio 2026 estende l’obbligo di versamento del Tfr al Fondo di Tesoreria per i datori che raggiungono la soglia media di 60 addetti (2026-2027), poi 40 dal 2032. La circolare Inps n. 12/2026 chiarisce criteri, decorrenze e casi particolari.

Dal 1.01.2026 i lavoratori pubblici e privati con figli minorenni affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche gravi avranno diritto a 10 ore annue di permesso per cure e visite, con copertura figurativa ma senza retribuzione.

La Consulta ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 27-bis D.Lgs. 26.03.2001, n. 151 limitatamente alla parte in cui non riconosce il congedo di paternità obbligatorio a una lavoratrice, genitore intenzionale, in una coppia di donne risultanti genitori nei registri dello stato civile.

I contribuenti attendono spesso Faq e circolari prima di applicare le norme, ma tali atti non hanno valore giuridico vincolante. Lo ricorda l’Agenzia delle Entrate e lo conferma il Consiglio di Stato: solo la legge stabilisce le regole del gioco.

Firmati il 14.04.2025 i decreti attuativi dei bonus per giovani e donne del decreto Coesione. Esoneri dal 1.09.2024 (generale) e dal 31.01.2025 (ZES Unica).

La lettura del “Rapporto di genere 2024” presentato dall’Inps evidenzia quanto la parità uomo-donna sia ancora lontana in Italia, malgrado la maggiore alfabetizzazione delle donne rispetto agli uomini.

La legge Comunitaria 2024 interviene per sanare la procedura di infrazione n. 2014/4231 avviata dalla Commissione europea con lettera di costituzione in mora inviata alle autorità italiane nel luglio 2019.

Giunge dall’Inps l’ennesima conferma: gli uomini guadagnano quasi il 30% in più delle donne: le retribuzioni medie settimanali lorde degli uomini nel 2023 sono state in media pari a 643 euro, superiori del 28,34% rispetto ai 501 euro medi percepiti dalle donne.

La Corte Costituzionale è intervenuta sul regime normativo applicabile alle coppie di fatto, dichiarando l’illegittimità costituzionale della disciplina civilistica dell’impresa familiare per le regole differenti applicabili.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha aggiornato la “guida” per l’applicazione del regime sanzionatorio adottabile qualora in sede ispettiva si riscontri la gestione scorretta dei rapporti di lavoro.

A partire dall’anno d’imposta 2024 cesserà l’obbligo di certificazione unica per i contribuenti che applicano il regime forfetario. Questo quanto previsto dal c.d. "decreto Semplificazioni".

I servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro, compreso l’utilizzo dell’app, possono rispondere alle finalità di “utilità sociale”.

L’assunzione del coniuge come lavoratore dipendente è del tutto legale nel nostro Paese, ma nella realizzazione del proposito possono sorgere complicazioni.