Maria Rosa Gheido

In discussione l’attuazione della direttiva UE 2019/1152 che prevede maggiore trasparenza nei rapporti datore di lavoro-lavoratore.

Confermate le modalità semplificate fino al 30.06.2022. In previsione l'inserimento del diritto alla disconnessione per il lavoratore agile.

L’introduzione dell’obbligo di comunicazione da parte degli imprenditori dei rapporti di lavoro autonomo riconducibili all’art. 2222 c.c. ha portato alla luce tutte le problematiche che ruotano intorno a questa tipologia di prestazione.

Novità per i lavoratori dipendenti in busta paga, anche se le modifiche si avranno da marzo 2022 con l'assegno unico.

Il testo approvato in vista della riforma che dovrebbe interessare tutto il settore, iniziando dall'obbligo di report nelle aziende con almeno 50 addetti.

Ha sollevato stupore l'ordinanza 30.09.2021, n. 26510, con cui la Corte di Cassazione ha sancito l'inclusione delle "erogazioni liberali" percepite dal lavoratore nel reddito di lavoro subordinato.

Una delle “missioni” del PNRR (“Inclusione e Coesione”) prevede uno stanziamento complessivo di 22,4 miliardi per facilitare la partecipazione al mercato del lavoro, rafforzare le politiche attive del lavoro e favorire l'inclusione sociale.

L'indennità di disoccupazione, di regola erogata mensilmente, può essere richiesta in un'unica soluzione al fine mettersi in proprio come lavoratore autonomo o impresa, per esempio socio di una cooperativa. Istruzioni per l'esenzione Irpef.

Cambia con effetto retroattivo la modalità di accredito delle settimane utili per il trattamento pensionistico dei lavoratori a tempo parziale di tipo verticale o ciclico.

Il Governo, per fronteggiare l'emergenza, ha prorogato nuovamente l'utilizzo del lavoro agile in versione semplificata, introducendo il diritto alla disconnessione, e il congedo per i genitori con figli minori in didattica a distanza o quarantena.

Le misure adottate in conseguenza della crisi epidemiologica hanno cambiato le modalità di lavoro e hanno dimostrato l'importanza delle soluzioni digitali. Tuttavia, anche secondo il Parlamento europeo, è necessario un regolamento ad hoc.

Il diffondersi della pandemia ha esteso il ricorso allo smart working, ma si segnalano divergenze in materia, iniziando dal diritto al buono pasto: non è scontato che spetti alla totalità dei dipendenti.

La prossima legge di Bilancio dovrebbe rendere definitivo l'attuale bonus introdotto con il D.L. 3/2020.

Contratti conclusi sempre meno, stante le infinite sfumature che li distinguono dai rapporti di lavoro subordinato e i connessi rischi di contenzioso e di sanzionabilità. La lettura della circolare INL n. 7/2020 non incoraggia di certo a invertire la tendenza.

Necessaria la tutela dell'integrità dei dipendenti, tramite il rispetto delle prescrizioni dei protocolli e delle direttive.

Dopo oltre un anno di attesa, sono finalmente disponibili le istruzioni per beneficiare dell'incentivo, in seguito alla circolare Inps 28.04.2020, n. 57.