Maria Rosa Gheido

Confermate le modalità semplificate fino al 30.06.2022. In previsione l'inserimento del diritto alla disconnessione per il lavoratore agile.

Novità per i lavoratori dipendenti in busta paga, anche se le modifiche si avranno da marzo 2022 con l'assegno unico.

Ha sollevato stupore l'ordinanza 30.09.2021, n. 26510, con cui la Corte di Cassazione ha sancito l'inclusione delle "erogazioni liberali" percepite dal lavoratore nel reddito di lavoro subordinato.

L'indennità di disoccupazione, di regola erogata mensilmente, può essere richiesta in un'unica soluzione al fine mettersi in proprio come lavoratore autonomo o impresa, per esempio socio di una cooperativa. Istruzioni per l'esenzione Irpef.

Il Governo, per fronteggiare l'emergenza, ha prorogato nuovamente l'utilizzo del lavoro agile in versione semplificata, introducendo il diritto alla disconnessione, e il congedo per i genitori con figli minori in didattica a distanza o quarantena.

Il diffondersi della pandemia ha esteso il ricorso allo smart working, ma si segnalano divergenze in materia, iniziando dal diritto al buono pasto: non è scontato che spetti alla totalità dei dipendenti.

Contratti conclusi sempre meno, stante le infinite sfumature che li distinguono dai rapporti di lavoro subordinato e i connessi rischi di contenzioso e di sanzionabilità. La lettura della circolare INL n. 7/2020 non incoraggia di certo a invertire la tendenza.

Dopo oltre un anno di attesa, sono finalmente disponibili le istruzioni per beneficiare dell'incentivo, in seguito alla circolare Inps 28.04.2020, n. 57.