Maria Rosa Gheido

Per i compensi, comunque denominati, erogati nel corso dell’anno 2023 ai lavoratori autonomi che operano in regime forfetario, deve ancora essere rilasciata la CU anche se non è stata operata alcuna ritenuta d’acconto.

Un po’ di respiro e qualche chiarimento arrivano dall’INL e dall’INPS alle società sportive dilettantistiche che, oggetto nel 2023 di una profonda riforma, stentano a identificare i corretti adempimenti che sono chiamate ad assolvere.

Il congedo straordinario e i permessi per assistere soggetti diversamente abili possono coesistere in capo a più persone ma non per la stessa giornata.

Anche il PNRR dedica fondi per aumentare il tasso di partecipazione e occupazione femminile in un mondo lavorativo dove esistono ancora forti disparità. L’avviso pubblico del 6.11.2023 prevede agevolazioni per il rilascio del certificato della parità di genere.

Quando la scelta del contratto collettivo da applicare ai dipendenti può avvenire a discrezione del datore di lavoro.

Ulteriori precisazioni sul tema a cura dell'Inps nel messaggio 10.07.2023, n. 2598.

Dal 1.07.2023 dovrebbe entrare in vigore la riforma del lavoro prestato nelle associazioni e società sportive, ma la materia è tuttora in movimento.

Circolare 16.05.2023, n. 45, con i nuovi codici da utilizzare dal 1.07; si attendono istruzioni per le indennità erogate fino al 30.06.2023.

L’Inps ha evidenziato il diritto alla prestazione NASpI del lavoratore che rassegna le dimissioni per motivi particolari o in particolari situazioni.

Dopo l'accordo interconfederale del 2.09.2022, modificato il regolamento integrando le disposizioni di atto costitutivo e statuto.

Condizione necessaria l’irrilevanza del vincolo di familiarità rispetto alle concrete modalità della prestazione nel contesto aziendale. Riflessi dal punto di vista del mondo professionale.

Dopo anni approvata la normativa. Agli Stati membri 2 anni di tempo per adeguarsi.

Il decreto Aiuti-ter ripropone un’indennità una tantum a sostegno del reddito delle persone fisiche, ma ne cambia i presupposti.

Con il D.Lgs. 104/2022 si dovranno fornire maggiori informazioni sul rapporto di lavoro già prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Per i già iscritti, sarà necessaria una nuova informativa.

I 500 milioni di euro messi a disposizione dal Decreto Aiuti, in attesa delle indicazioni ministeriali.

Le indicazioni del Ministero del Lavoro sul contratto di apprendistato di primo livello.