Maria Rosa Gheido

Un po’ di respiro e qualche chiarimento arrivano dall’INL e dall’INPS alle società sportive dilettantistiche che, oggetto nel 2023 di una profonda riforma, stentano a identificare i corretti adempimenti che sono chiamate ad assolvere.

Via libera alla formula contrattuale anche nel pubblico impiego. Firmato il decreto attuativo che stabilisce i criteri e le procedure per il reclutamento di giovani laureati.

Anche il PNRR dedica fondi per aumentare il tasso di partecipazione e occupazione femminile in un mondo lavorativo dove esistono ancora forti disparità. L’avviso pubblico del 6.11.2023 prevede agevolazioni per il rilascio del certificato della parità di genere.

Guida del Dipartimento per lo Sport ai principali adempimenti per gli operatori del settore.

Ulteriori precisazioni sul tema a cura dell'Inps nel messaggio 10.07.2023, n. 2598.

Poche realtà si sono attrezzate per ottenere la certificazione, nonostante le misure in favore delle aziende che adottano politiche al femminile.

Circolare 16.05.2023, n. 45, con i nuovi codici da utilizzare dal 1.07; si attendono istruzioni per le indennità erogate fino al 30.06.2023.

La questione dell’interpretazione autentica dell’art. 17, c. 1 D.Lgs. 241/1997.

Dopo l'accordo interconfederale del 2.09.2022, modificato il regolamento integrando le disposizioni di atto costitutivo e statuto.

È stata modificata la disciplina delle prestazioni occasionali che possono essere remunerate con i “buoni-lavoro” o voucher che dir si voglia, ampliandone l’ambito di applicazione e modificando profondamente il regime del settore agricolo.

Dopo anni approvata la normativa. Agli Stati membri 2 anni di tempo per adeguarsi.

Le nuove cause di esclusione introdotte nel Codice degli appalti.

Con il D.Lgs. 104/2022 si dovranno fornire maggiori informazioni sul rapporto di lavoro già prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Per i già iscritti, sarà necessaria una nuova informativa.

Entra in vigore il 13.08.2022 il D.Lgs. 27.06.2022, n. 104, che attua la direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea e che ha suscitato forti perplessità negli operatori del settore.

Le indicazioni del Ministero del Lavoro sul contratto di apprendistato di primo livello.

Le nuove sanzioni in caso di mancata presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale, con riflessi sui fondi del Pnrr.