Alberto Bortoletto

Introdotto un bonus mamme, erogato dall’Inps a dicembre alle lavoratrici dipendenti (escluso lavoro domestico) e autonome con reddito annuo sotto i 40.000 euro, madri di almeno 2 figli. Per le madri con 3 o più figli a tempo indeterminato resta la decontribuzione 2024.

L’INL, con la Nota 5944/2025, ha fornito istruzioni operative sull’interdizione ante e post partum, precisando modalità, tempi e documentazione necessarie per il rilascio del provvedimento a tutela della salute della lavoratrice e del nascituro.

L’INL limita le attività dei CED alle sole operazioni esecutive di calcolo e stampa dei cedolini paga. Ogni attività consulenziale è riservata a professionisti abilitati. In caso di abuso, scattano sanzioni penali e amministrative a tutela della legalità professionale.

Assumi giovani under 35 e risparmia fino a 500 euro al mese (650 in ZES)! Con il Bonus Giovani, se li assumi a tempo indeterminato entro fine 2025, ottieni l’esonero totale dai contributi. Ma serve la domanda all’Inps prima dell’assunzione. Opportunità concreta, da cogliere subito!

La circolare Inail n. 26/2025 cambia le regole: la prescrizione parte dal verbale finale, non dal primo accesso. Le ispezioni possono essere limitate e le sanzioni civili si calcolano fino al saldo. Le preclusioni valgono solo se l’azienda regolarizza integralmente quanto contestato.

Dal 1.04.2025 è entrata in vigore la nuova classificazione ATECO 2025. L’Inps adegua le procedure per iscrizione, variazione azienda e gestione contributiva, introducendo anche un nuovo codice CSC per le attività di consulenza.

L’Inps, con la circolare 19.02.2025, n. 44, ha fornito le linee guida per determinare il regime previdenziale applicabile a coloro che producono contenuti digitali, noti come "content creator", come youtuber, streamer, podcaster, instagrammer, tiktoker, blogger e vlogger.

L'Inps ha chiarito che l’esonero dal contributo addizionale NASpI per i contratti a termine si applica solo alle attività stagionali definite dal D.P.R. 1525/1963 e ai contratti collettivi firmati entro il 2011.

Dopo 15 giorni di assenza, il datore deve comunicarlo all’INL, che verifica entro 30 giorni. Il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore, salvo prova di cause di forza maggiore o illecito datoriale.

Dal 12.01.2025, per i contratti a termine, il periodo di prova è proporzionale alla durata (1 giorno ogni 15 giorni di calendario) con limiti specifici. Sono poi previsti sospensioni per eventi come malattia e il divieto di ripeterlo per le stesse mansioni.

Dicembre è il mese delle verifiche in busta paga: trattamento integrativo e Bonus Natale sotto la lente! Premi legati a reddito e detrazioni possono riservare sorprese, tra conguagli e recuperi. Occhio ai conti finali: il conguaglio fiscale chiude l’anno con precisione!

L’Inps, con il messaggio 5.11.2024 n. 3662, presenta la Piattaforma Unica per gestire in modo anticipato la regolarità contributiva grazie alle sezioni Ve.R.A. e Simulazione Durc. Introdotta la nuova “Delega Master” per una gestione centralizzata e interattiva delle posizioni contributive.

La circolare interministeriale del 24.10.2024 stabilisce le quote per l’ingresso dei lavoratori stranieri in Italia nel 2025, per lavoro subordinato, autonomo e stagionale, le procedure di precompilazione delle domande, i criteri di assegnazione per settore e le verifiche requisiti.

In sede di conversione in legge del D.L. 113/2024 cd. decreto Omnibus, è stata introdotta un'indennità una tantum per il 2024, cd. Bonus Natale a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato unitamente alla tredicesima mensilità.

È attivo dal 1.10.2024 il portale per la presentazione delle domande.

Le istruzioni operative dopo gli interventi normativi delle leggi di Bilancio 2023 e 2024 sull'art. 34, D.Lgs. 151/2001.