Alberto Bortoletto

Dopo 15 giorni di assenza, il datore deve comunicarlo all’INL, che verifica entro 30 giorni. Il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore, salvo prova di cause di forza maggiore o illecito datoriale.

Dal 12.01.2025, per i contratti a termine, il periodo di prova è proporzionale alla durata (1 giorno ogni 15 giorni di calendario) con limiti specifici. Sono poi previsti sospensioni per eventi come malattia e il divieto di ripeterlo per le stesse mansioni.

Dicembre è il mese delle verifiche in busta paga: trattamento integrativo e Bonus Natale sotto la lente! Premi legati a reddito e detrazioni possono riservare sorprese, tra conguagli e recuperi. Occhio ai conti finali: il conguaglio fiscale chiude l’anno con precisione!

L’Inps, con il messaggio 5.11.2024 n. 3662, presenta la Piattaforma Unica per gestire in modo anticipato la regolarità contributiva grazie alle sezioni Ve.R.A. e Simulazione Durc. Introdotta la nuova “Delega Master” per una gestione centralizzata e interattiva delle posizioni contributive.

La circolare interministeriale del 24.10.2024 stabilisce le quote per l’ingresso dei lavoratori stranieri in Italia nel 2025, per lavoro subordinato, autonomo e stagionale, le procedure di precompilazione delle domande, i criteri di assegnazione per settore e le verifiche requisiti.

In sede di conversione in legge del D.L. 113/2024 cd. decreto Omnibus, è stata introdotta un'indennità una tantum per il 2024, cd. Bonus Natale a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato unitamente alla tredicesima mensilità.

È attivo dal 1.10.2024 il portale per la presentazione delle domande.

Le istruzioni operative dopo gli interventi normativi delle leggi di Bilancio 2023 e 2024 sull'art. 34, D.Lgs. 151/2001.

L’Agenzia delle Entrate ha chiarito, tramite risposta ad un interpello, quando le somme erogate ai dipendenti a titolo di rimborso delle spese sostenute per attività sportiva dei figli non concorrono alla formazione del reddito imponibile.

Introdotto un articolo nel "decreto Agricoltura" contenente nuovi strumenti per le emergenze lavorative provocate da eccessive ondate di calore.

In data 5.06.2024 le associazioni di categoria hanno stipulato l’ipotesi di rinnovo per il CCNL.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 60/2024, c.d. “decreto Coesione”, recante misure a sostegno dell’avvio di attività imprenditoriali e/o libero professionali ed esoneri contributivi a favore di assunzioni stabili e reinserimenti nel mondo del lavoro.

Il Ministero dell’Interno ha stabilito le modalità e i requisiti per l’ingresso e il soggiorno in Italia dei cittadini di Stati Extra UE che svolgono attività lavorativa altamente qualificata da remoto. Il decreto è entrato in vigore dal 5.04.2024.

È terminato il 31.03.2024 il periodo di accesso allo smart working semplificato per i lavoratori fragili e i genitori under 14.

Con la circolare 7.03.2024, n. 5/E l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) e dal decreto Anticipi (D.L. 145/2023).