Alberto Bortoletto

Il Decreto Agosto mette a dura prova le aziende, i consulenti e gli operatori in generale con l'ennesimo intervento (e sempre in maniera non definitiva) sul contratto di lavoro a tempo determinato.

Si cercano comportamenti elusivi o fraudolenti tra le aziende che ne hanno fatto richiesta, in particolare se non è stata sospesa l'attività, se vi sono state riqualificazioni lavorative o in presenza di smart working.

Con la conversione del decreto “Cura Italia” è ora possibile rinnovare o prorogare i tempi determinati per tutta la durata della cassa integrazione.

Il D.L. 18/2020 dispone alcune misure in materia di espulsioni per giustificato motivo oggettivo.

Le novità introdotte dalla legge di Bilancio a partire dal 1.01.2020.

Si introducono ulteriori aspetti riguardanti la presentazione di domande per gli intermediari abilitati, rispetto alla versione originale che menzionava solo CAF e patronati.

Analisi sulla disciplina dopo l'entrata in vigore del Jobs Act, art. 2 D.Lgs. 23/2015, e analogie con la precedente normativa caratterizzata dalla cosiddetta reintegra piena.

A oltre un anno dall'entrata in vigore del D.L. 87/2018 (c.d. decreto Dignità), l'Inps ha fornito le istruzioni per l'inserimento dell'aumento del contributo addizionale NASpI nel caso di rinnovo di un contratto a termine. La circolare 6.09.2019, n. 121 ha stabilito, dunque,...