Alberto Bortoletto

Limite del fringe benefit innalzato a 3.000 euro per i dipendenti con figli a carico. Possibile il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del lavoratore con determinate caratteristiche.

La Commissione Europea ha autorizzato la fruizione dell’esonero per le assunzioni e le trasformazioni di giovani under 36 a tempo indeterminato effettuate dal 1.07.2022 al 31.12.2023; l’Inps fornisce le prime istruzioni operative.

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro in vigore dal 2023: incentivo all’occupazione giovanile, incentivo per il lavoro delle persone con disabilità e incentivo per l’assunzione di beneficiari dell’assegno di inclusione.

In data 4.05.2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 48/2023. Istituite nuove causali per il lavoro a termine in vigore dal 5.05.2023.

L’Inps, con la circolare 4.04.2023, n. 39, fornisce ai datori di lavoro indicazioni generali per la fruizione, nonché istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens alla luce dell’istituzione dei nuovi codici evento.

Introdotte dal D.Lgs. 10.03.2023, n. 24 le ulteriori novità a tutela di coloro che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’UE nel settore pubblico e privato.

Breve sintesi dell’adempimento in scadenza nel mese di marzo e piccolo accenno alle novità previste per l’anno 2023.

Breve sintesi della disciplina del contributo di licenziamento per l’anno 2023 a seguito degli ultimi aggiornamenti secondo quanto contenuto nella circolare Inps 3.02.2023, n. 14.

La legge di Bilancio 2023 ha riproposto anche per il 2023 lo sgravio contribuivo a carico dei lavoratori dipendenti. L’Inps, con la circolare n. 7/2023, ha fornito le istruzioni operative e alcuni chiarimenti per la sua applicazione.

Pubblicate le istruzioni operative relative all’autoliquidazione Inail con particolare riferimento a riduzioni contributive, scadenze e modalità di adempimento per i datori di lavoro.

Nuovo sgravio contributivo per le aziende del settore privato che conseguono la certificazione della parità di genere quale attestazione del loro concreto impegno per la riduzione delle disparità tra uomo e donna.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il disegno di legge per l’anno finanziario 2023, ora alla Camera. Ecco gli interventi più significativi.

Cosa cambia per i contratti di lavoro a termine dopo l’introduzione del Decreto Trasparenza? Una sintesi di quanto previsto oggi dalla normativa per questa tipologia contrattuale.

Con la circolare n. 102/2022 si è approfondito l’esonero dei contributi previdenziali del 50% a carico delle lavoratrici madri, disposto dalla legge di Bilancio 2022.

L’estate 2022, per gli addetti al nostro lavoro, sarà ricordata per la pubblicazione (in data 29.07.2022) del D.Lgs. 27.06.2022, n.104, meglio noto come Decreto Trasparenza, che ha come obiettivo quello di garantire la conoscenza delle condizioni di lavoro a tutti i lavoratori.

In vigore dal 13.08.2022, il D.Lgs. 105/2022 introduce disposizioni con la finalità di agevolare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza.