Alberto Bortoletto

Limite del fringe benefit innalzato a 3.000 euro per i dipendenti con figli a carico. Possibile il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del lavoratore con determinate caratteristiche.

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro in vigore dal 2023: incentivo all’occupazione giovanile, incentivo per il lavoro delle persone con disabilità e incentivo per l’assunzione di beneficiari dell’assegno di inclusione.

L’Inps, con la circolare 4.04.2023, n. 39, fornisce ai datori di lavoro indicazioni generali per la fruizione, nonché istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens alla luce dell’istituzione dei nuovi codici evento.

Breve sintesi dell’adempimento in scadenza nel mese di marzo e piccolo accenno alle novità previste per l’anno 2023.

La legge di Bilancio 2023 ha riproposto anche per il 2023 lo sgravio contribuivo a carico dei lavoratori dipendenti. L’Inps, con la circolare n. 7/2023, ha fornito le istruzioni operative e alcuni chiarimenti per la sua applicazione.

Nuovo sgravio contributivo per le aziende del settore privato che conseguono la certificazione della parità di genere quale attestazione del loro concreto impegno per la riduzione delle disparità tra uomo e donna.

Cosa cambia per i contratti di lavoro a termine dopo l’introduzione del Decreto Trasparenza? Una sintesi di quanto previsto oggi dalla normativa per questa tipologia contrattuale.

L’estate 2022, per gli addetti al nostro lavoro, sarà ricordata per la pubblicazione (in data 29.07.2022) del D.Lgs. 27.06.2022, n.104, meglio noto come Decreto Trasparenza, che ha come obiettivo quello di garantire la conoscenza delle condizioni di lavoro a tutti i lavoratori.