Alberto Bortoletto

Il decreto Lavoro ha apportato modifiche e agevolazioni non solo per i datori di lavoro ma anche per i lavoratori: vediamo nel dettaglio come è stato modificato l’esonero contributivo a carico dei contributi previdenziali.

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro in vigore dal 2023: incentivo all’occupazione giovanile, incentivo per il lavoro delle persone con disabilità e incentivo per l’assunzione di beneficiari dell’assegno di inclusione.

Anche in caso di dimissioni del lavoratore padre è dovuto il ticket di licenziamento, ma solamente se questo avviene entro il primo anno di vita del bambino.

L’Inps, con la circolare 4.04.2023, n. 39, fornisce ai datori di lavoro indicazioni generali per la fruizione, nonché istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens alla luce dell’istituzione dei nuovi codici evento.

Istituita dal 1.03.2023 la “procedura di alert” per tutti i cantieri pubblici e privati al fine di sensibilizzare a un corretto adempimento della normativa stessa con particolare riguardo alla richiesta dell’attestazione.

Breve sintesi dell’adempimento in scadenza nel mese di marzo e piccolo accenno alle novità previste per l’anno 2023.

Prevista per il 28.02.2023 la scadenza per la presentazione della domanda telematica di riduzione del tasso medio Inail.

La legge di Bilancio 2023 ha riproposto anche per il 2023 lo sgravio contribuivo a carico dei lavoratori dipendenti. L’Inps, con la circolare n. 7/2023, ha fornito le istruzioni operative e alcuni chiarimenti per la sua applicazione.

Vediamo come provvedere all’elaborazione di una delle mensilità più particolari dell’anno, il cedolino di dicembre, nel quale il datore di lavoro opera il conguaglio e determina l’imposta dovuta dai dipendenti in base al reddito annuale.

Nuovo sgravio contributivo per le aziende del settore privato che conseguono la certificazione della parità di genere quale attestazione del loro concreto impegno per la riduzione delle disparità tra uomo e donna.

Emanata la circolare n. 35/E/2022 che fornisce chiarimenti in merito alle novità per il welfare aziendale apportate dal decreto Aiuti-bis.

Cosa cambia per i contratti di lavoro a termine dopo l’introduzione del Decreto Trasparenza? Una sintesi di quanto previsto oggi dalla normativa per questa tipologia contrattuale.

Una nuova indennità pari ad € 150 per i lavoratori dipendenti nel mese di novembre 2022, è quanto prevede il D.L. 23.09.2022, n. 144.

L’estate 2022, per gli addetti al nostro lavoro, sarà ricordata per la pubblicazione (in data 29.07.2022) del D.Lgs. 27.06.2022, n.104, meglio noto come Decreto Trasparenza, che ha come obiettivo quello di garantire la conoscenza delle condizioni di lavoro a tutti i lavoratori.

Le nuove modalità di comunicazione telematica dal 1.09: torna l’accordo individuale tra le parti e viene introdotta la possibilità di invio massivo.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 29.09.2022, in attuazione della Direttiva (UE) relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili: i contenuti dei nuovi obblighi.