Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il pignoramento del TFR rientra fra i pignoramenti presso terzi e funziona come il pignoramento dello stipendio, anche se ci sono alcune differenze.

Con l’ordinanza n. 12790/2024 la Corte di Cassazione stabilisce che non spetta la retribuzione al lavoratore che rifiuta le attività formative in materia di salute e sicurezza, anche se organizzate al di fuori dell’orario di lavoro ordinario.

La Direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato nazionale del Lavoro, con nota 8.05.2024 n. 862, ha chiarito la procedura per la revoca delle dimissioni protette.

In fase di conversione in legge è stata confermata l’integrazione alla disciplina della congruità della manodopera in edilizia introdotta dal D.L. 19/2024. Si sintetizzano le novità.

La Corte di Cassazione stabilisce che la comunicazione del licenziamento può avvenire nel verbale di conciliazione, semplificando le procedure.

In caso di richieste di prestazioni e in presenza dei requisiti, si dovrà pagare la relativa misura all’assicurato in attesa di rinnovo del permesso di soggiorno.

Tutti i lavoratori che beneficiano della Naspi possono essere assunti, senza alcun limite di età, tramite il contratto di apprendistato professionalizzante. In tal caso, è valido il regime agevolativo tipico del contratto di apprendistato.

Molto più di un requisito normativo o una prassi, ma un vero e proprio valore imprescindibile che incide profondamente sulla salute e sul benessere, nonché sulla produttività e la sostenibilità delle imprese: si parla di sicurezza.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, a fine aprile, ha pubblicato i dati relativi all’attività di vigilanza messa in atto nel corso del 2023.

La Cassazione ribadisce la nullità dei patti di non concorrenza quando le scelte del datore di lavoro ne influenzano l’applicazione e il compenso.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione sottolinea l’importanza di una precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro nei contratti part-time verticali, tutelando i diritti dei lavoratori e fornendo linee guida per le aziende.

La rinuncia all’impugnazione del licenziamento è un diritto disponibile del lavoratore, che può disporne facendone oggetto di rinunce o transazioni che sono sottratte alla disciplina dell'art. 2113 c.c.

La materia del lavoro è complessa, soggetta a continue variazioni normative e contrattuali. Oltre a studiare occorre attenzione operativa. Può capitare che il datore di lavoro riceva dal lavoratore richieste di differenze retributive. Come procedere?

La Suprema Corte ribadisce l’importanza della neutralità della sede di conciliazione sindacale per garantire la libera determinazione della volontà del lavoratore.