Diritto del lavoro e legislazione sociale

In caso di assunzioni che danno diritto d’accesso ad agevolazioni contributive, è richiesto il rispetto del requisito dell’incremento occupazionale. Analizziamo insieme quando si configura e come verificarlo.

L’ordinanza n. 8898/2024 conferma la validità della conciliazione giudiziale, anche su diritti normalmente non negoziabili per i lavoratori, grazie al ruolo di garanzia del giudice.

In data 22.03.2024, è stato rinnovato il contratto collettivo del settore terziario, distribuzione e servizi. Si riportano alcune delle principali innovazioni, anche alla luce di alcune precisazioni apportate con accordo integrativo tra le parti del 28.03.2024.

La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza 2.04.2024, n. 1294, affronta il delicato equilibrio tra procedimenti disciplinari aziendali e indagini penali, con importanti conseguenze per i diritti dei lavoratori.

Il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno con una circolare chiariscono le procedure per l’ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati attraverso il canale della Carta Blu UE.

Dallo scorso 1.04.2024 il legislatore ha del tutto ripristinato le regole ordinarie di accesso al lavoro agile. Il primo passo è condividere un accordo individuale con il lavoratore. Analizziamo come redigere in maniera efficace l’accordo.

La quota del TFR spettante al coniuge titolare di assegno divorzile concerne le sole indennità comunque denominate che, maturando in quel momento, sono determinate in proporzione della durata del rapporto lavorativo e dell’entità della retribuzione corrisposta al lavoratore.

Non sempre le disposizioni della L. 81/2017 sono applicabili all'organizzazione aziendale, in funzione delle forme ibride di lavoro da remoto che si sono sviluppate negli ultimi anni. Analizziamo insieme quali forme rispettano le previsioni normative attualmente in vigore.

La sentenza 28.03.2024, n. 8381 ribadisce il principio di proporzionalità delle sanzioni disciplinari, tutelando i diritti dei lavoratori e promuovendo relazioni lavorative equilibrate.

A distanza di poco tempo due importanti novità contrattuali: il rinnovo del CCNL degli Studi professionali e del Commercio. Nel presente articolo verranno specificati i punti differenti e le somiglianze attraverso un confronto tra i due.

I servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro, compreso l’utilizzo dell’app, possono rispondere alle finalità di “utilità sociale”.

L’INL, con le note 24.01.2024, n. 694 e 7.03.2024, n. 1937 è intervenuto in merito al D.P.R. 177/2011 riguardante gli obblighi di certificazione dei contratti di lavori che si svolgono in ambienti sospetti di inquinamento e nei luoghi confinati.

Il 22.03.2024 è stato firmato l'accordo sul contratto Terziario, Distribuzione e Servizi scaduto nel 2019. La piattaforma ha validità fino al 2027 e prevede aumenti e una tantum.