Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato la proroga della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale, previsto dall’art. 46 D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.

Il ricorso illegittimo al distacco o all’appalto può costare caro alle aziende. Il Decreto PNRR prevede sanzioni significativamente rafforzate sia per chi fornisce che per chi utilizza i lavoratori e l’estensione del principio di responsabilità solidale.

Le parti sociali hanno recentemente confermato i contenuti del nuovo modello OT23, che verrà pubblicato nei prossimi giorni sul portale dell’Inail. Alcune conferme e nuove disposizioni, che aprono il modello alle politiche ESG.

Annunciata la creazione di una commissione in seno ai due Ministeri di Giustizia e del Lavoro avente a obiettivo l’analisi del fenomeno degli infortuni sul lavoro.

Ai lavoratori impiegati negli appalti pubblici deve essere applicato un trattamento economico e normativo non inferiore a quello che risulta nel contratto collettivo nazionale e territoriale

Gli organi competenti in materia di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono le ASL territoriali, attraverso i propri servizi di sicurezza e prevenzione, nonché, da ottobre 2021 dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Sulla G.U. 18.03.2024 n. 65 è stato pubblicato il D.Lgs. 15.03.2024 n. 29, recante “Disposizioni in materia di politiche in favore delle persone anziane”. Il decreto interviene anche in tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Cassazione: nel contesto del pubblico impiego privatizzato la legge e la contrattazione collettiva devono garantire una tutela costitutiva adeguata ai lavoratori disabili con limitazioni funzionali ponendo in essere ragionevoli adattamenti.

Approvato dall’assemblea del CNEL il XXV rapporto mercato del lavoro e contrattazione collettiva. Tasso di occupazione in Italia inferiore del 8,5% rispetto alla media europea, divario che aumenta per quanto concerne l’occupazione femminile.

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.

Un emendamento al D.L. 19/2024, approvato dalla commissione Bilancio della Camera, riscrive, semplificando, le disposizioni relative alla patente a crediti: decurtazioni più contenute e rilascio a fronte di autocertificazione dei requisiti.

Deve essere sanzionato il comportamento dell’impresa che non fornisce le notizie richieste legalmente dall’Ispettorato del Lavoro (Cass. sent. 12.02.2024, n. 5992).

Il dibattito sulla riduzione dell'orario di lavoro settimanale è tornato alla ribalta con l'obiettivo di migliorare il benessere dei lavoratori e la produttività aziendale. I vantaggi e le sfide da affrontare.