Diritto del lavoro e legislazione sociale

Le molteplici forme di conciliazione presentano caratteristiche procedurali e livelli di tutela differenti. L'intervento del Collegato Lavoro 2024 ha introdotto la modalità telematica, alimentando il dibattito giurisprudenziale sui requisiti di validità degli accordi conciliativi.

L'art. 58 L. 2.12.2025, n. 182, in vigore dal 18.12.2025, salvo un necessario passaggio in conferenza Stato-Regioni, porterà al rilascio della certificazione medica di malattia con visita del medico da remoto.

La manifestazione della volontà di dimettersi costituisce un atto giuridicamente rilevante, in grado di determinare la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comunicazione del dipendente in cassa integrazione guadagni dello svolgimento di altra attività lavorativa ex ante all'Inps e ex post al datore di lavoro. Le novità della legge per la semplificazione, in vigore dal 18.12.2025.

La Cassazione, con sentenza 30039/2025, ha chiarito che il Modello di Organizzazione e Gestione ex D.L. 231/2001 deve definire l’assetto organizzativo generale, e non le procedure tecniche precise, e va valutato nella sua effettiva attuazione.

Il comunicato Inps 2.12.2025 richiama gli utilizzatori di Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale a ricaricare il portafoglio elettronico via F24 entro il 18.12.2025, per evitare ritardi di accredito di fine anno, suggerendo in alternativa l’uso di PagoPA.

L’ordinanza 23.11.2025, n. 30781 definisce i criteri utili per distinguere lavoro autonomo e subordinato nelle collaborazioni continuative svolte all’interno di una struttura radiotelevisiva.

Il documento Inail analizza l’espansione del microtrasporto urbano tra il 2023 e il 2025, mostrando come monopattini ed e-bike abbiano modificato gli spostamenti lavorativi. La crescita è avvenuta senza adeguata consapevolezza normativa e di sicurezza, aumentando i rischi d’uso professionale.

Il 12.12.2025 è stato proclamato uno sciopero generale nazionale. La mobilitazione riporta al centro del dibattito pubblico una questione che molti danno per scontata: il diritto di sciopero ha dei limiti? E se sì, quali sono?

Come la contrattazione individuale può prevedere un preavviso di più lunga durata.

Le misure messe in campo dal Governo per garantire a donne e uomini gli stessi diritti, opportunità e trattamenti in tutti gli ambiti della vita, compreso quello lavorativo.

Il 22.11 le parti sociali, rappresentate da Federmeccanica e Assistal dal lato delle imprese e CGIL, CISL e UIL per i lavoratori, hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti.

Il D.L. 159/2025 introduce la possibilità per il datore di lavoro di richiedere una visita se ritiene, in presenza di ragionevole motivo, che il lavoratore si trovi sotto l'effetto dell'uso di alcol o di sostanze stupefacenti.

L’orario di lavoro è regolato dal D.Lgs. 66/2003, che stabilisce 40 ore settimanali e un massimo di 48 ore come media in 4 mesi. La contrattazione collettiva può ridurre l’orario e introdurre forme flessibili come l’orario multiperiodale.