Bruno Bravi

Il Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni operative sulla comunicazione obbligatoria relativa all’avvio del lavoro agile (termini di invio e lavoratori fragili).

L’Inps ha fornito istruzioni in tema di assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di Integrazione Salariale e dai Fondi di solidarietà e in tema di file .csv.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce istruzioni in tema di sanzioni legate al mancato rispetto degli obblighi in materia di equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

Il 31.12 scade il termine per l’accesso allo smart working emergenziale, mostrando che è giunta l’ora di prevedere una norma strutturale.

Il Ministero del Lavoro ricapitola la disciplina dei fondi di solidarietà bilaterali.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sull’invio del modello UNIRETE da parte dell’impresa di riferimento.

Aumento di 1,2 punti percentuali dell’esonero sulla quota dei contributi invalidità, vecchiaia e superstiti a carico del lavoratore.

In questa fase in cui i permessi elettorali vengono richiesti dai dipendenti, si ritiene utile riepilogarne le regole per la gestione.

Inps presenta un nuovo servizio a supporto degli utenti più fragili e con minori competenze digitali.

INL, Inps e Inail si sono pronunciati in tema di tutela dei lavoratori in presenza di temperature elevate.

Facciamo una prima carrellata delle principali novità che dovremo affrontare in fase di predisposizione del modello 770/2022.

L’Inps anche per il 2022 assicura l’assistenza fiscale ai sostituiti. Pubblicate le istruzioni.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce istruzioni in tema di convalida delle dimissioni/risoluzioni consensuali per lavoratrici madri e lavoratori padri di figli fino a 3 anni di età, dopo il periodo emergenziale.

Si propone un ripasso degli adempimenti legati alla ricezione telematica dei 730-4: CT o CSO?

Protocollo operativo tra Procura della Repubblica e Inps per la provincia di Milano al fine di contrastare l’illegalità economica basata sulla pianificata omissione di versamenti contributivi.

La concessione di agevolazioni edilizie è definitivamente legata alla corretta applicazione della contrattazione collettiva da parte delle imprese.