Bruno Bravi

La velocità dei processi di digitalizzazione oggi è estrema, si cerca di stare al passo. Al pari c’è una rincorsa del miglior metodo per salvaguardare l’ambiente. Il diritto del lavoro dove si colloca in questo scenario? Qualche riflessione sulla procedura disciplinare.

Nella prima parte dell’anno si ricorda l’invio all’Agenzia delle Entrate della richiesta di ricezione dei Modelli 730/4, nella seconda parte invece si evidenzia la possibilità di cessare il rapporto di delega da parte dell’intermediario.

La cassa integrazione guadagni per eventi metereologici esiste già da tempo, ma nell’ultimo periodo l’abbiamo dovuta utilizzare parecchie volte. Alcuni chiarimenti vengono forniti dall’Inps.

Il vademecum del Ministero sugli aspetti di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’Inps ha integrato con ulteriori chiarimenti le due circolari relative agli esoneri per assunzioni di under 36 e di donne.

Dal 3.07.2023 sono attivi i nuovi codici tributo per le sanzioni da ravvedimento di alcune ritenute e trattenute dichiarate nel modello 770, nonché delle ritenute Irpef sui redditi di lavoro dipendente relative a determinate Regioni.

Il Decreto Lavoro è intervenuto sulle prestazioni occasionali, cd. PrestO. Si evidenziano le novità riepilogando anche alcune disposizioni che rimangono confermate per tale istituto.

Istruzioni operative sull’elevazione all’80% dell’indennità per congedo parentale per la durata massima di un mese, fino al 6° anno di vita del bambino.

Istituito presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali il Comitato per la prevenzione e il contrasto al lavoro sommerso.

Sono state introdotte funzioni a supporto di presentazione e gestione delle domande di assegno unico e universale.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti sul tirocinio fraudolento, escludendo il ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro.

Le principali novità da conoscere per la corretta predisposizione della Certificazione Unica 2023, relativa ai redditi 2022.

Dal 1.03.2023 sarà attiva la nuova procedura di Alert per i cantieri soggetti a congruità della manodopera in edilizia

Il Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni operative sulla comunicazione obbligatoria relativa all’avvio del lavoro agile (termini di invio e lavoratori fragili).

Si prosegue l’analisi in tema di sanzioni legate al mancato rispetto degli obblighi previsti in materia di equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce istruzioni in tema di sanzioni legate al mancato rispetto degli obblighi in materia di equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.