Bruno Bravi

Novità per le aziende edili artigiane a partire dal 1.10.2025.

Edilizia: pubblicate le istruzioni operative per la gestione delle novità in tema di Fondo Prevedi da ottobre 2025.

Pubblicata una nuova Faq in materia di congruità della manodopera in edilizia che va a sostituire la precedente sul tema del calcolo dei valori.

Dal 1.10.2025 sono in vigore le nuove disposizioni in tema di contribuzione contrattuale Prevedi per il settore dell’edilizia.

È arrivata la tanto attesa neutralizzazione dei periodi di cassa integrazione guadagni ordinaria per eventi oggettivamente non evitabili, anche per il settore edile e lapideo.

Si ripercorre la disciplina prevista per le aziende straniere che operino in Italia, qualora soggette alla patente a crediti.

La tutela della genitorialità passa attraverso differenti tipologie di azioni e strumenti, non solo legati alla tutela in senso giuslavoristico.

Si ripercorrono le particolarità in tema di cassa integrazione guadagni ordinaria per eventi meteo (nello specifico per temperature elevate) intervenute nel corso degli anni 2023 e 2024.

L’Inps chiarisce i requisiti per accedere alla NASpI a seguito di dimissioni o risoluzione consensuale relative al precedente rapporto di lavoro.

Nuovo servizio informativo Inps per i lavoratori parasubordinati in caso di superamento del massimale.

Con il periodo di competenza aprile 2025 sono state introdotte alcune novità in tema di Fondo EST per il settore del terziario, da non dimenticare in fase di elaborazione delle buste paga e di pagamento dei modelli F24.

Pubblicate 2 nuove Faq in materia di congruità della manodopera in edilizia a chiarimento di alcuni aspetti ancora dubbi.

Al via i lavori in CNCE per rendere operativo il “Badge elettronico di cantiere” previsto dall’ordinanza del Commissario Straordinario del Governo n. 216/2024.

È stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl Edilizia industria e cooperative e tra le varie novità se ne ritrova una di vastissima portata, che introduce la “trasferta nazionale”.

Tesserini di riconoscimento: facciamo il punto degli obblighi dopo il Collegato lavoro e la nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Una disamina della materia con un occhio particolare sulla discriminazione indiretta.