Bruno Bravi

A pochi mesi dall’ultima integrazione in tema di indici di congruità della manodopera in edilizia e rispettive categorie, vengono introdotte ulteriori novità.

Altro giro, altro regalo. Anche il decreto Coesione tocca il tasto della congruità della manodopera in edilizia. Si analizzano le modifiche introdotte.

In tema di deducibilità dei contributi versati per la partecipazione alle forme di previdenza complementare sono stati forniti interessanti chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate.

È stato pubblicato il nuovo regolamento del Fondo. Novità per il CCNL dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti sottoscritto tra le parti istitutive del Fondo Federmeccanica, Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL.

L’Agenzia delle Entrate fornisce un interessante chiarimento in tema di welfare che l’azienda vorrebbe riconoscere alle lavoratrici madri a seguito della fruizione del congedo di maternità obbligatoria.

L’Inpgi ha fornito istruzioni operative per la gestione contributiva dell’anno 2024 dei giornalisti con contratto di collaborazione coordinata continuativa.

Con estremo ritardo rispetto agli anni scorsi, sono stati pubblicati il decreto e la circolare operativa Inps per l’accesso alla riduzione contributiva per il settore edile.

Dal 1.01.2024 è previsto il riconoscimento di un importo di 1.000 euro spendibile come welfare per i dirigenti settore commercio.

L’istituto della congruità della manodopera è in continua evoluzione e anche nel 2023 si è assistito ad alcune variazioni sul tema. Sintetizziamo le novità intervenute.

Limiti e condizioni per il riconoscimento della misura in seguito alla riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto a tempo indeterminato.

Per alcune Province è online da ottobre la nuova funzione di monitoraggio cantieri sul portale CNCE_EdilConnect.

L’Agenzia delle Entrate risponde ai Consulenti del Lavoro chiarendo cosa intendesse con la necessità di indicare i dati dei figli a carico nella Certificazione Unica.

La velocità dei processi di digitalizzazione oggi è estrema, si cerca di stare al passo. Al pari c’è una rincorsa del miglior metodo per salvaguardare l’ambiente. Il diritto del lavoro dove si colloca in questo scenario? Qualche riflessione sulla procedura disciplinare.

Nella prima parte dell’anno si ricorda l’invio all’Agenzia delle Entrate della richiesta di ricezione dei Modelli 730/4, nella seconda parte invece si evidenzia la possibilità di cessare il rapporto di delega da parte dell’intermediario.

La cassa integrazione guadagni per eventi metereologici esiste già da tempo, ma nell’ultimo periodo l’abbiamo dovuta utilizzare parecchie volte. Alcuni chiarimenti vengono forniti dall’Inps.

Il vademecum del Ministero sugli aspetti di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.