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Mario Cassaro

Mario Cassaro

Consulente del Lavoro - Giornalista Pubblicista

Area di specializzazione
Diritto del lavoro - Paghe - Amministrazione del personale - Assistenza contrattuale e normativa nella gestione dei rapporti di lavoro - Consulenza e assistenza in ambito fiscale
Principali esperienze professionali

Titolare dello Studio professionale omonimo e co-founder dello Studio HR CONSULT Consulenti del Lavoro associati con sedi in Latina e Gaeta. Consulente del Lavoro e componente del Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Latina. Conciliatore abilitato ex D.Lgs 28/2010 e D.M. attuativo Ministero Giustizia n. 1802/2010

Pubblicazioni e docenze

Collaboratore e autore di testi e approfondimenti su temi giuslavoristici. Relatore e formatore in corsi, seminari e convegni nell’ambito del diritto del lavoro e dell’amministrazione del personale.

Amministrazione del personale 10 Maggio 2024

Dimissioni in sede protetta, revoca valida prima della loro efficacia

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 8.05.2024, n. 862, è intervenuto a fornire alcuni interessanti chiarimenti sulla revoca delle dimissioni protette.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 03 Maggio 2024

Riforma fiscale: novità per redditi di lavoro dipendente e autonomo

Si riepilogano le novità più rilevanti nell’ambito della riforma della tassazione dei redditi di lavoro dipendente e autonomo, dopo l’approvazione preliminare del decreto attuativo avvenuta nella riunione del Consiglio dei Ministri del 30.04.2024.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 02 Maggio 2024

Asse.Co. per diffondere la cultura della legalità del lavoro

Certificazione finalizzata allo sviluppo e alla diffusione della cultura della legalità rilasciata dal Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro che attesta la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di Lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 30 Aprile 2024

Apprendistato stagionale per minorenni, le indicazioni dell’INL

Il contratto di apprendistato stagionale di primo livello può essere utilizzato anche in settori diversi da quello del percorso di istruzione intrapreso. È quanto chiarito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota del 24.04.2024.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 24 Aprile 2024

Decreto PNRR penalizzazione e regole per appalti e distacchi illeciti

Il ricorso illegittimo al distacco o all’appalto può costare caro alle aziende. Il Decreto PNRR prevede sanzioni significativamente rafforzate sia per chi fornisce che per chi utilizza i lavoratori e l’estensione del principio di responsabilità solidale.
Paghe e contributi 23 Aprile 2024

Congedo parentale: la disciplina generale e le regole aggiornate

Le ultime due leggi di Bilancio hanno significativamente modificato la disciplina sul congedo parentale, innalzando l’indennità, secondo una particolare articolazione temporale. La circolare Inps n. 57/2024 fornisce lo spunto per riepilogare la disciplina generale di tale congedo.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 18 Aprile 2024

Clausole sociali: tutela dei lavoratori e libera iniziativa (2° parte)

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 17 Aprile 2024

Clausole sociali: tutela lavoratori e libera iniziativa (prima parte)

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 12 Aprile 2024

NASpI - DISCOLL e attività di lavoro, i nuovi limiti di reddito

Il messaggio Inps 9.04.2024, n. 1414 ha comunicato i nuovi limiti di reddito da lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo ai fini della compatibilità con le indennità NASpI e DIS-COLL.
Paghe e contributi 10 Aprile 2024

Malattia lavoratori marittimi: Inps specifica i criteri di calcolo

L’Inps ha fornito le istruzioni per la determinazione della retribuzione media giornaliera da considerare ai fini del calcolo delle indennità previste per la malattia e il calcolo dei flussi retributivi dei lavoratori marittimi, dopo le modifiche introdotte con l’ultima legge di Bilancio.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 06 Aprile 2024

Carta Blu UE per lavoratori stranieri altamente qualificati

Il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno con una circolare chiariscono le procedure per l’ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati attraverso il canale della Carta Blu UE.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 29 Marzo 2024

Lavoro agile: disciplina ordinaria e accordo individuale per tutti

Dal 1.04.2024 per lavorare in smart working sarà necessaria la stipula di un accordo individuale tra lavoratore e azienda. Il 31.03.2024 termina il periodo semplificato legato all’emergenza sanitaria, più volte differito nel tempo, e si torna alle regole ordinarie.
Bandi, agevolazioni, bonus, contributi a fondo perduto 27 Marzo 2024

Bonus badanti: cos’è, a chi spetta e quando fare domanda

Platea limitata e requisiti stringenti per beneficiare dell’esonero totale dei contributi per i datori di lavoro che assumono o trasformano contratti di lavoro domestico con badanti. Analizziamo le caratteristiche della misura prevista dal c.d. "decreto PNRR" (D.L. 19/2024).
Paghe e contributi 26 Marzo 2024

Retribuzioni convenzionali 2024 per lavoratori italiani all’estero

Stabilite le retribuzioni convenzionali per lavoratori all’estero per l’anno 2024. Nel decreto del 6.03.2024 le tabelle delle retribuzioni suddivise per sezioni.
Imposte dirette 25 Marzo 2024

Welfare: detassati i servizi di mobilità sostenibile tramite App

Tra i benefit offerti ai dipendenti nell’ambito di un piano welfare aziendale, la fruizione di servizi di mobilità sostenibile, utilizzati tramite un’apposita App, non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente (Ag. Entrate, interpello 21.03.2024, n. 74).
Imposte dirette 20 Marzo 2024

Deduzioni Irap dei costi di lavoro dipendente

Per il periodo d’imposta in corso al 31.12.2023, la disciplina nazionale non ha subito cambiamenti e permane il principio di deducibilità del costo complessivo in luogo delle deduzioni parziali previste in passato. Attenzione però alle particolarità della normativa regionale.
Imposte dirette 11 Marzo 2024

Fringe benefit 2024: rimborso prima casa alternativo alla detrazione

Con la circolare 7.03.2024, n. 5/E l’Agenzia delle Entrate ha fornito le indicazioni sulle novità in materia di lavoro dipendente introdotte dalla legge di Bilancio 2024 e dal c.d. “decreto Anticipi”.
Paghe e contributi 07 Marzo 2024

Esonero assunzione donne vittime di violenza: le indicazioni Inps

L’Inps ha fornito le prime indicazioni in merito all’applicazione dell’esonero contributivo totale a favore dei datori di lavoro privati che nel triennio 2024-2026 assumono donne vittime di violenza.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 06 Marzo 2024

Agevolazioni contributive: la regolarizzazione salva i benefici

Il D.L. 2.03.2024 n. 19 interviene sul lavoro irregolare e sugli appalti e, tra le varie misure, introduce la possibilità di recuperare i benefici normativi e contributivi mediante la successiva regolarizzazione delle violazioni.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 02 Marzo 2024

Lavoratori chiamati a svolgere le funzioni di giudice popolare

Il lavoratore dipendente chiamato a svolgere le funzioni di giudice popolare svolge un ufficio obbligatorio parificato all’esercizio delle funzioni pubbliche elettive ed ha diritto di assentarsi dal lavoro per partecipare alle udienze e alle attività connesse.
Diritto del lavoro e legislazione sociale 27 Febbraio 2024

Consulta, nuovo colpo alla disciplina sui licenziamenti del Jobs Act

Con una nuova pronuncia in materia di nullità del licenziamento, la Corte Costituzionale amplia le ipotesi di reintegra e ricomprende anche quelle non espressamente previste dalla legge.