Pierluigi Mariani

Pierluigi Mariani

Consulente del Lavoro - Consulente Tecnico d'Ufficio presso Tribunale di Como (area consulenza del lavoro) - Mediatore Civile - Revisore Ufficiale dei Conti

Contatti

pierluigi@studiomariani.info

Area di specializzazione

Diritto del lavoro, fiscale relativo al reddito di lavoro dipendente e assimilato

Principali esperienze professionali

Avvocato cassazionista. Legale fallimentare nominato dal tribunale di Brescia: azioni revocatorie; azioni di inefficacia ex art. 64 L.F.; recupero crediti per il fallimento; costituzione in cause di opposizione allo stato passivo. Legale presso sportello legale-psicologico del telefono Azzurrorosa di Brescia

Pubblicazioni e docenze

Autore di numerose pubblicazioni sulle tematiche processuali, fallimentari e crisi d'impresa e insolvenza. Collaboratore per riviste fiscali del sistema Ratio.

Diritto del lavoro e legislazione sociale 06 Maggio 2024

Lavoratore che richiede al datore di lavoro differenze retributive

La materia del lavoro è complessa, soggetta a continue variazioni normative e contrattuali. Oltre a studiare occorre attenzione operativa. Può capitare che il datore di lavoro riceva dal lavoratore richieste di differenze retributive. Come procedere?

Carlotta Mariani

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 08 Aprile 2024

Trattamento di fine mandato agli amministratori, aspetti di verifica

Trattamento di fine mandato agli amministratori, aspetti di verifica

Carlotta Mariani

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 11 Marzo 2024

Licenziamento in regime tutele crescenti dal 7.03.2015

Attenzione a quando si licenzia un lavoratore soggetto al regime di tutele crescenti: analizziamo quali sono i lavoratori soggetti, le motivazioni del licenziamento, l’offerta conciliativa e le indennità differenziate in base alla dimensione dell’azienda.

Carlotta Mariani

Pierluigi Mariani

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 12 Febbraio 2024

Possibile premiare con welfare il lavoratore che raggiunge risultati?

È frequente che il datore di lavoro voglia premiare il lavoratore dipendente che ha raggiunto obiettivi, è stato disponibile alle esigenze aziendali, ha tenuto un comportamento collaborativo. Il welfare può essere una soluzione?

Carlotta Mariani

Pierluigi Mariani

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Paghe e contributi 15 Gennaio 2024

Conguaglio fiscale anno 2023, attenzione a situazioni particolari

Il 28.02.2024 scade il termine del conguaglio fiscale sui redditi anno 2023 di lavoro dipendente e assimilati. Tratteremo alcune situazioni che richiedono particolare attenzione al fine evitare omissioni di imposte.

Carlotta Mariani

Pierluigi Mariani

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 16 Dicembre 2023

Fringe benefit ad personam

L’Agenzia delle Entrate (circolare 1.08.2023, n. 23/E) ha precisato che l’aumento sino a 3.000 euro del fringe benefit per chi ha figli a carico può essere riconosciuto dal datore di lavoro al singolo dipendente e non a tutti. Consigli per evitare disagi in azienda.

Carlotta Mariani

Pierluigi Mariani

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Lavoro 20 Novembre 2023

Rimborso chilometrico al dipendente nel tragitto casa-lavoro

Il datore di lavoro può decidere di rimborsare al lavoratore i costi per raggiungere il luogo di lavoro; con lo smart working, si aggiunge il rimborso delle spese quando il lavoratore viene richiamato in sede. Da considerare il rischio di omissione contributiva e fiscale.

Carlotta Mariani

Pierluigi Mariani

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Lavoro 23 Ottobre 2023

Esonero contributivo 6% o 7% per i dipendenti. Cosa può succedere?

Il lavoratore ha diritto all’esonero contributivo che di fatto si riflette sul netto in busta paga. Per il calcolo occorre fare riferimento alla retribuzione lorda mensile: le variabili del mese possono condizionare l’importo dell’esonero.

Carlotta Mariani

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Lavoro 25 Settembre 2023

La pausa sul lavoro è un diritto, come poterla regolare?

Il lavoratore ha diritto alla pausa, il datore ad organizzare l’azienda. Occorre regolamentare questi diritti fondamentali come salute/benessere/efficienza per il lavoratore e organizzazione/produttività per l’azienda.

Carlotta Mariani

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Lavoro 28 Agosto 2023

Limiti e condizioni per l'infortunio in itinere

Il lavoratore è tutelato anche in caso di infortunio avvenuto non sul luogo di lavoro ma lungo il tragitto abitazione-luogo di lavoro, tuttavia la copertura prevista dall’art. 12, D.Lgs. 38/2000 non è automatica.

Carlotta Mariani

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Lavoro 31 Luglio 2023

Cessazione rapporto di lavoro e preavviso: valutazioni e costi

Alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è previsto il periodo di preavviso. Il datore di lavoro può decidere che sia lavorato oppure non lavorato corrispondendo al lavoratore l’indennità sostitutiva. Come procedere?

Carlotta Mariani

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Lavoro 27 Giugno 2023

Le ferie: un diritto che richiede programmazione

Il lavoratore matura un periodo retribuito di ferie con obbligo di godimento e il datore di lavoro ha diritto a organizzare e gestire al meglio l’attività economica. Come procedere nel rispetto di entrambi i diritti e con quali attenzioni.

Carlotta Mariani

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Lavoro 05 Giugno 2023

Il contratto di espansione: CIGS, esodi anticipati, assunzioni

Il D.L. 48/2023 prevede la proroga di un anno dei contratti di espansione stipulati entro il 31.12.2022. Questa forma consente tra le altre cose di richiedere CIGS, assunzioni e risoluzioni anticipate ai lavoratori prossimi alla pensione.

Carlotta Mariani

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Lavoro 08 Maggio 2023

Ulteriore periodo terminato trattamento CIGS: condizioni

La legge di Bilancio 2023 è intervenuta con novità in materia di ammortizzatori sociali, per mantenere in essere i rapporti di lavoro, evitando licenziamenti, e sostenere le aziende così che non cessino l’attività ma possano riorganizzarsi.

Carlotta Mariani

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Lavoro 03 Aprile 2023

Retribuzione convenzionale per lavoratori all’estero

Sempre più ricorrente la situazione di lavoratori italiani che prestano attività lavorativa all’estero in Paesi non comunitari. Occorre quantificare con attenzione la corretta retribuzione imponibile.

Carlotta Mariani

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Lavoro 13 Marzo 2023

Il superminimo assorbibile somma aggiuntiva della retribuzione

Il datore di lavoro che intende riconoscere al lavoratore una somma aggiuntiva alla retribuzione, e cautelarsi nel caso di incrementi contrattuali futuri, può corrispondere il cosiddetto “superminimo assorbibile”. Analizziamo le criticità.

Carlotta Mariani

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Lavoro 13 Febbraio 2023

Assunzioni agevolate 2023, ma da quando?

La legge di Bilancio 2023 ha previsto assunzioni. Il datore di lavoro si impegna ad assumere queste tipologie di lavoratori, ma rileva vincoli e tempi di attesa per fruire delle agevolazioni. Facciamo il punto.

Carlotta Mariani

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Lavoro 17 Gennaio 2023

Contestazione disciplinare: cos'è e come scriverla

Il datore di lavoro può contestare al lavoratore comportamenti contrari ai doveri che scaturiscono dal rapporto di lavoro; la contestazione disciplinare deve essere specifica, tempestiva e immutabile. Occorre attenzione nella stesura.

Carlotta Mariani

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Lavoro 16 Gennaio 2023

Rimborso spese al lavoratore per uso auto propria

Il lavoratore che utilizza la propria auto per motivi di lavoro ha diritto al rimborso del costo sostenuto; il datore di lavoro deve valutare l’impatto in capo al lavoratore, senza trascurare i rischi di controllo degli organi Ispettivi.

Carlotta Mariani

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Lavoro 13 Dicembre 2022

Voucher per il lavoro occasionale e lavoro autonomo occasionale

Per le prestazioni di lavoro occasionale, il disegno di legge di Bilancio 2023 si propone di reintrodurre i voucher “buoni lavoro”, da non confondere con il lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c.

Carlotta Mariani

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Lavoro 14 Novembre 2022

Le spese sostenute dal dipendente in smart working sono rimborsabili?

Il lavoratore sostiene diversi costi in smart working, quali luce/gas o connessione Internet; d’altra parte, risparmia le spese di trasferimento dall’abitazione al luogo di lavoro. Analizziamo cosa può rimborsare il datore di lavoro.

Carlotta Mariani

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Lavoro 17 Ottobre 2022

Bonus € 150, fringe benefit € 600 e bonus carburante € 200

Il datore di lavoro dovrà corrispondere a novembre un bonus di € 150 e potrà sostenere i propri lavoratori dipendenti e le loro famiglie anche tramite fringe benefit per un importo complessivo di € 800 esente da contribuzione e imposta.

Carlotta Mariani

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Lavoro 19 Settembre 2022

Gravidanza durante il preavviso, come evitare controversie

Analizziamo cosa accade nel caso di lavoratrice dimissionaria che nel corso del preavviso risulta in stato di gravidanza e di lavoratrice licenziata, con regolare preavviso, risultata successivamente in stato di gravidanza.

Carlotta Mariani

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Lavoro 29 Luglio 2022

Quando è possibile trattenere al lavoratore i danni causati?

Nello svolgimento del lavoro è un’eventualità ricorrente che il lavoratore possa compiere errori e causare danni al datore di lavoro; per ottenere il risarcimento del danno il datore di lavoro deve procedere con scrupolo e attenzione.

Carlotta Mariani

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