Alberto Bortoletto

Operativo il nuovo regime dei lavoratori frontalieri tra Italia e Svizzera. I “vecchi frontalieri” sono tassati solo in Svizzera, mentre per i “nuovi frontalieri” tassazione sia in Svizzera sia in Italia con credito d’imposta e franchigia. Smart working fino al 25% senza perdere lo status.

Nel 2026 il ticket di licenziamento diventa più oneroso: fino a 1.949 euro per lavoratore. Si applica alle cessazioni a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI, si calcola sull’anzianità degli ultimi 3 anni. Un costo da stimare sempre prima di recedere.

Il comunicato Inps 2.12.2025 richiama gli utilizzatori di Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale a ricaricare il portafoglio elettronico via F24 entro il 18.12.2025, per evitare ritardi di accredito di fine anno, suggerendo in alternativa l’uso di PagoPA.

L’Agenzia delle Entrate (interpello 15.09.2025, n. 243) chiarisce sulle detrazioni per figli a carico: indipendentemente dall’età permane il diritto alla fruizione di detrazioni e deduzioni per oneri e spese sostenuti per figli fiscalmente a carico, purchè ci sia il requisito reddituale.

La L. 106/2025 amplia le tutele per lavoratori con invalidità ≥74% per patologie oncologiche, croniche o rare: fino a 24 mesi di congedo non retribuito, priorità al lavoro agile e dal 2026 10 ore annue in più di permesso retribuito per visite e cure, anche per genitori di minori malati.

L’anticipazione del Tfr può essere richiesta da chi ha almeno 8 anni di servizio, solo per spese sanitarie o per l’acquisto prima casa. È concessa una sola volta e fino al 70% dell’importo maturato. L’erogazione mensile è vietata, vediamo perché.

La L. 60/2025 introduce una clausola di salvaguardia sui fringe benefit auto: vecchie regole basate sulle emissioni Co2 per veicoli concessi entro il 2024 o ordinati entro fine 2024 e assegnati entro giugno 2025, evitando l'applicazione delle nuove percentuali legate all’alimentazione.

La nuova misura introdotta dalla legge di Bilancio 2025 rappresenta un'opportunità concreta per i lavoratori che decidono di trasferirsi per ragioni lavorative e per le aziende che vogliono attrarre nuovi talenti offrendo un supporto reale alle spese abitative.