Alberto Bortoletto

Con la circolare 7.03.2024, n. 5/E l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) e dal decreto Anticipi (D.L. 145/2023).

È uscita la circolare Inps 31.01.2024, n. 27 contenente le istruzioni per la gestione dell’esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri, previsto dalla legge di Bilancio 2024.

L’Inps fornisce indicazioni sull’esonero contributivo per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni a tempo indeterminato di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) (circ. 29.12.2023)

Con la circolare 20.12.2023, n. 106 l’Inps ha fornito le istruzioni per il conguaglio dei contributi per l’anno 2023, con particolare riferimento ai fringe benefit.

Approvato dal Consiglio dei Ministri il disegno di legge di Bilancio 2024: resta Opzione Donna e la pensione anticipata con delle variazioni.

La modifica normativa del D.Lgs. 152/2023 è intervenuta in tema di ingresso e soggiorno di cittadini di Paesi terzi altamente qualificati.

Approvato dal Consiglio dei ministri il disegno di legge di Bilancio 2024: tra gli obiettivi la riduzione del cuneo fiscale.

Sono state fornite dal Ministero del Lavoro le prime indicazioni per la disciplina dei contratti a temine.

La clausola di durata garantita come strumento per prevenire il turnover e rafforzare il legame dei lavoratori all’interno dell’azienda.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 29.08.2023, n. 120 riguardante il lavoro nel settore sportivo, professionistico e dilettantistico.

Con nota 3.08.2023, n. 8349 l’Inail ha pubblicato il nuovo modello per la richiesta della riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (mod. OT23) per l’anno 2024.

La circolare dell’Inps 21.07.2023, n. 68 ha fornito i dettagli e le informazioni operative per l’applicazione e la fruizione dell’incentivo sulle assunzioni dei giovani NEET.

Limite del fringe benefit innalzato a 3.000 euro per i dipendenti con figli a carico. Possibile il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del lavoratore con determinate caratteristiche.

Il decreto Lavoro ha apportato modifiche e agevolazioni non solo per i datori di lavoro ma anche per i lavoratori: vediamo nel dettaglio come è stato modificato l’esonero contributivo a carico dei contributi previdenziali.

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro in vigore dal 2023: incentivo all’occupazione giovanile, incentivo per il lavoro delle persone con disabilità e incentivo per l’assunzione di beneficiari dell’assegno di inclusione.