Bruno Olivieri

In data 21.02.2024 il Dipartimento dello Sport rende noto il DPCM che definisce l’elenco delle mansioni rientranti tra quelle necessarie per lo svolgimento di attività sportiva ai sensi dell’art. 25, c. 1-ter D.Lgs. 36/2021.

Con il rinnovo del Contratto collettivo di lavoro per i lavoratori sportivi sono stati definiti anche i valori minimi di riferimento per la determinazione dei compensi delle collaborazioni coordinate e continuative applicabili al mondo dello sport.

Con il D.P.C.M. 27.10.2023 sono definiti gli standard e le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni di instaurazione, cessazione e annullamento delle collaborazioni sportive dilettantistiche.

Con l’obiettivo di valorizzare la disciplina sportiva come strumento di educazione e di sviluppo sociale, l’apprendistato assume la strategica funzione di facilitare l’accesso dei giovani atleti alla professione.

Con la circolare 31.10.2023, n. 88 l’Inps ha fornito le istruzioni per l’Iscrizione al Fondo pensione dei lavoratori sportivi gestito dall’Inps e alla Gestione Separata, unitamente ai corrispondenti obblighi contributivi.

Con la circolare 27.10.2023, n. 46 l’Inail fornisce le istruzioni per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori subordinati sportivi e dei titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale.

Nel quadro della riforma del lavoro sportivo ex D.Lgs. 36/2021, la disciplina del lavoro subordinato sveste gli abiti della previgente L. 91/1981, mantenendone quelle caratteristiche che la titolano di specialità, in particolar modo nel settore professionistico.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120 si consolidano le modifiche apportate alle prestazioni sportive dei volontari e del trattamento delle somme erogate a titolo di rimborso spesa. 

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120 si consolidano le modifiche nella definizione di lavoratore sportivo e delle prestazioni qualificanti una prestazione di natura “sportiva”.

Il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali non può trovare alcuna attenuante nella “crisi di liquidità” in quanto il datore di lavoro agisce con la consapevolezza del dolo.

La risoluzione 9.08.2023, n. 51/E dell’Agenzia delle Entrate istituisce il codice tributo per la compensazione del credito d’imposta maturato in relazione alle somme anticipate al lavoratore.

Il datore di lavoro è tenuto ad assoggettare a contribuzione la retribuzione per le ferie non godute entro il termine di fruizione legale o contrattuale.

L’art. 39-bis L. 85/2023 riconosce una somma esente a titolo di “trattamento integrativo speciale” quale forma indiretta di detassazione sulle competenze erogate in relazione al lavoro notturno e prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi.

L’art. 25-novies del Codice della crisi disciplina l’obbligo di segnalazione per i cosiddetti creditori pubblici qualificati, tra i quali viene annoverato anche l’Inail.

Nelle reti d’imprese la retista deputata ad assumere il ruolo di “impresa referente” sarà quella amministrativamente responsabile della complessiva gestione dei rapporti di lavoro in codatorialità.

L’appalto che dissimula una somministrazione illecita di manodopera integra un disallineamento tra gli accordi formalmente sottoscritti e il comportamento delle parti. Di conseguenza le operazioni fiscalmente rilevanti saranno inesistenti.