Bruno Olivieri

A circa 4 mesi dall’entrata in vigore del titolo V del D.Lgs. 36/2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro sembra accendere un primo barlume di chiarimento, purtroppo rimasto ancora troppo fioco nel denso buio dei tanti dubbi che ancora permeano tanti aspetti operativi della riforma.

Nel quadro della riforma del lavoro sportivo ex D.Lgs. 36/2021, la disciplina del lavoro subordinato sveste gli abiti della previgente L. 91/1981, mantenendone quelle caratteristiche che la titolano di specialità, in particolar modo nel settore professionistico.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120, si consolidano le modifiche apportate alla disciplina delle prestazioni di lavoro sportivo, specie nel settore dilettantistico, e del relativo trattamento impositivo.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120 si consolidano le modifiche nella definizione di lavoratore sportivo e delle prestazioni qualificanti una prestazione di natura “sportiva”.

Con la circolare 29.08.2023, n. 26/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce ulteriori dettagli per il calcolo e l’erogazione del trattamento integrativo speciale.

La risoluzione 9.08.2023, n. 51/E dell’Agenzia delle Entrate istituisce il codice tributo per la compensazione del credito d’imposta maturato in relazione alle somme anticipate al lavoratore.

Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare l’opportuna valutazione dei rischi e adempiere ai relativi obblighi di informazione e prevenzione da stress termico per temperature elevate.

L’art. 39-bis L. 85/2023 riconosce una somma esente a titolo di “trattamento integrativo speciale” quale forma indiretta di detassazione sulle competenze erogate in relazione al lavoro notturno e prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi.

Con l’approssimarsi del 1.07.2023 per gli operatori del settore si rende necessario effettuare un punto della situazione per comprendere come gestire i rapporti già in essere al 30.06.2023 e quelli da instaurare successivamente a tale data.

Nelle reti d’imprese la retista deputata ad assumere il ruolo di “impresa referente” sarà quella amministrativamente responsabile della complessiva gestione dei rapporti di lavoro in codatorialità.