Bruno Olivieri

Con il rinnovo del Contratto collettivo di lavoro per i lavoratori sportivi sono stati definiti anche i valori minimi di riferimento per la determinazione dei compensi delle collaborazioni coordinate e continuative applicabili al mondo dello sport.

Lo svolgimento della prestazione sportiva di un dipendente pubblico è subordinato al rispetto della disciplina ex art. 53 D.Lgs. 165/2001, specificamente integrata con i parametri definiti dal Ministero per la Pubblica Amministrazione con D.M. 10.11.2023.

Con l’obiettivo di valorizzare la disciplina sportiva come strumento di educazione e di sviluppo sociale, l’apprendistato assume la strategica funzione di facilitare l’accesso dei giovani atleti alla professione.

Con l’obiettivo di valorizzare la disciplina sportiva come strumento di educazione e di sviluppo sociale, l’apprendistato assume la strategica funzione di facilitare l’accesso dei giovani atleti alla professione.

Con la circolare 27.10.2023, n. 46 l’Inail fornisce le istruzioni per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori subordinati sportivi e dei titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale.

A circa 4 mesi dall’entrata in vigore del titolo V del D.Lgs. 36/2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro sembra accendere un primo barlume di chiarimento, purtroppo rimasto ancora troppo fioco nel denso buio dei tanti dubbi che ancora permeano tanti aspetti operativi della riforma.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120 si consolidano le modifiche apportate alle prestazioni sportive dei volontari e del trattamento delle somme erogate a titolo di rimborso spesa. 

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 29.08.2023, n. 120, si consolidano le modifiche apportate alla disciplina delle prestazioni di lavoro sportivo, specie nel settore dilettantistico, e del relativo trattamento impositivo.

Il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali non può trovare alcuna attenuante nella “crisi di liquidità” in quanto il datore di lavoro agisce con la consapevolezza del dolo.

Con la circolare 29.08.2023, n. 26/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce ulteriori dettagli per il calcolo e l’erogazione del trattamento integrativo speciale.

Il datore di lavoro è tenuto ad assoggettare a contribuzione la retribuzione per le ferie non godute entro il termine di fruizione legale o contrattuale.

Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare l’opportuna valutazione dei rischi e adempiere ai relativi obblighi di informazione e prevenzione da stress termico per temperature elevate.

L’art. 25-novies del Codice della crisi disciplina l’obbligo di segnalazione per i cosiddetti creditori pubblici qualificati, tra i quali viene annoverato anche l’Inail.

Con l’approssimarsi del 1.07.2023 per gli operatori del settore si rende necessario effettuare un punto della situazione per comprendere come gestire i rapporti già in essere al 30.06.2023 e quelli da instaurare successivamente a tale data.

L’appalto che dissimula una somministrazione illecita di manodopera integra un disallineamento tra gli accordi formalmente sottoscritti e il comportamento delle parti. Di conseguenza le operazioni fiscalmente rilevanti saranno inesistenti.