Cristian Callegaro

Con il cedolino paga di dicembre è tempo di verificare il minimo di garanzia per i lavoratori Quadri cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro Carta aziende industriali.

Il valore dell’elemento perequativo ammonta a 300 euro per l’anno 2024; nel 2025 sarà pari a 350 euro.

Dal 1.01.2025 viene modificata la quota contributiva Sanimpresa per il Ccnl Terziario distribuzione servizi.

Disponibile nella piattaforma telematica Inps dedicata alle Prestazioni di lavoro occasionali il nuovo portale dedicato agli utilizzatori del Libretto Famiglia.

Tra le varie novità introdotte dall’ipotesi di accordo del 6.12.2024, vengono apportate diverse modifiche in materia di provvedimenti disciplinari e licenziamenti.

Il trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG) rappresenta il parametro retributivo annuo con il quale confrontare il trattamento economico annuo lordo riconosciuto al dirigente.

Previsti il welfare contrattuale e la disciplina della somministrazione.

L’accordo prevede aumenti retributivi già da gennaio 2025. Previste novità anche in materia di provvedimenti disciplinari, contratto di appalto, limiti assunzionali attraverso contratti atipici, lavoro stagionale e lavoro agile.

Per le festività cadenti di domenica in genere i contratti collettivi nazionali di lavoro prevedono il riconoscimento di una quota giornaliera aggiuntiva di retribuzione.

Le parti contrattuali hanno introdotto ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato.

Per entrambi i contratti collettivi la prima tranche di aumento dei minimi decorre dal 1.12.2024.

Due distinti decreti direttoriali hanno aggiornato al 2024 il costo medio orario del lavoro per i due settori.