Diritto del lavoro e legislazione sociale

Una disamina della materia con un occhio particolare sulla discriminazione indiretta.

La Cassazione ribadisce che il datore di lavoro deve garantire l’audizione del lavoratore che ne abbia fatto espressa richiesta, prima di adottare una sanzione disciplinare.

L’INL, per il tramite della Direzione Centrale Vigilanza e Sicurezza del Lavoro, ha pubblicato la nota 29.01.2025, n. 811, con la quale fornisce le prime indicazioni operative sull’art. 65 D.Lgs. 81/2008 come modificato dall’art. 1, c. 1, lett. e) L. 203/2024.

La Cassazione ribadisce: i dati raccolti senza sospetto fondato restano inutilizzabili.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 605/2025, ha affermato che il datore di lavoro è obbligato ad accomodamenti ragionevoli, per permettere al lavoratore disabile di espletare al meglio, anche in forma agile, la propria attività.

Pubblicato il provvedimento dell’Agenzia delle Entrate contenente le istruzioni del nuovo modello F24/770 la cui adozione consentirà di non presentare la dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta modello 770.

Malgrado la tendenza di molte imprese a richiamare in presenza i lavoratori, un’inversione di rotta appare improbabile.

Con l’interpello 30.01.2025, n. 17 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che, ai fini del riconoscimento dell’esenzione Irpef dei fringe benefit, la dichiarazione sostitutiva sottoscritta dal dipendente non deve essere autenticata.

Con la nuova Faq del 31.01.2025, l’INL scioglie un altro dubbio in materia di patente a crediti.

In tema di sistemi difensivi sono consentiti, anche dopo la modifica dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, i controlli anche tecnologici posti in essere dal datore di lavoro finalizzati a evitare comportamenti illeciti in presenza di un fondato sospetto.

Il Bonus mamme della Legge di Bilancio 2024 si applica anche se la nascita o l’affido o l'adozione del 3° figlio o dei successivi si verifichi nel corso delle annualità 2025-2026. Lo chiarisce l'Inps con il messaggio 401/2025.

Il Tribunale di Monza ha ripristinato il rapporto di lavoro di un dipendente estromesso irregolarmente, ordinando il pagamento delle retribuzioni arretrate e dichiarando la nullità del licenziamento.

L’Agenzia delle Entrate diffonde la circolare sulla maxi-deduzione del costo del lavoro relativo ai nuovi assunti a tempo indeterminato, già prorogata al 2027.

Il problema è: che tipo di accertamento è chiamato a fare l’ispettorato territoriale sull'assenza ingiustificata del dipendente?

Gli ultimi interventi normativi sono intervenuti anche in materia di somministrazione di lavoro, revisionando l’istituto e introducendo alcune novità. Di seguito, in particolare, si analizzano le modifiche apportate all’art. 12 D.Lgs. 276/2003.

La terza sezione penale della Cassazione (sent. 21.10.2024, n. 38487) è intervenuta chiarendo che l’affermazione della mancanza di rischi non deve precedere l’adozione del DVR che, invece, è frutto di valutazione della quale occorre dar conto nel documento stesso.