Diritto del lavoro e legislazione sociale

È ritorsivo il recesso datoriale irrogato a un lavoratore per aver reso una testimonianza ritenuta non conforme alla versione difensiva della società, nell’ambito di un giudizio promosso da un collega.

Con seduta del 17.04.2025, la Conferenza delle Regioni, dopo numerosi rinvii, ha sancito l’Accordo Stato-Regioni, così come richiesto dalle disposizioni della L. 215/2021.

La Corte di Cassazione torna nuovamente sulle conciliazioni in sede sindacale, dando continuità alla precedente ordinanza n. 10065/2024. Anche in presenza del rappresentante sindacale, la sede aziendale non presenta i caratteri di neutralità.

La circolare del Ministero del Lavoro 27.03.2025, n. 6 interviene sulla da poco rinnovata disciplina del periodo di prova nel contratto di lavoro a tempo determinato.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 27.03.2025, n. 8154, si esprime sulla rilevanza in ambito disciplinare della condotta non configurabile come fattispecie punita penalmente.

Rispondiamo, analizzando le FAQ del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ad alcune delle domande più frequenti: quando lo straniero può lavorare se non è in possesso di un permesso di soggiorno?

L’attività dei sex workers è una delle novità più discusse della recente revisione della classificazione economica Ateco. Data la complessità e la sensibilità del tema proviamo a fare qualche prima considerazione, al netto del sensazionalismo che caratterizza le notizie di questo periodo.

Siamo ormai prossimi alla presentazione del bando ISI 2025: la procedura di domanda, infatti, aprirà il 14.04.2025, a cui farà seguito chiusura il 30.05.2025.

Nella Gazzetta Ufficiale 31.03.2025, n. 75 sono stati indetti per l’8.06.2025 e il 9.06.2025 i referendum abrogativi: il terzo quesito riguarda il contratto a termine, con focus su durata, proroghe, rinnovi e apposizione del termine.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 24.03.2025, n. 7826, afferma che non sempre rileva, in ambito disciplinare, l’eventuale tolleranza avuta in precedenza dal datore di lavoro.

Con la circolare n. 6/2025 il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulle disposizioni normative contenute nel Collegato lavoro. Tra queste anche la norma di interpretazione autentica che concerne il riferimento alle attività stagionali di cui all’art. 21, c. 2 D.Lgs. 81/2015.

Il recente intervento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul tema delle dimissioni per fatti concludenti conferma come questo nuovo istituto sia alternativo alla contestazione dell’assenza e al conseguente licenziamento.

Con circolare 31.03.2025, n. 71 l’Inps rende note le prime istruzioni operative alla luce dell’adozione della nuova classificazione ATECO 2025 dal 1.04.2025.

Detenzione del lavoratore. Cosa succede al rapporto di lavoro?

Il Collegato lavoro introduce criteri univoci per la determinazione del periodo di prova nei contratti di lavoro a termine instaurati dal 12.01.2025. Quali sono? Come operare per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi?

Con pubblicazione della circolare n. 6/2025 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali propone un secondo commento ai contenuti della L. 203/2024, intervenendo anche sul tema delle dimissioni per fatti concludenti.