Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’ordinanza 2.10.2025 n. 26618 conferma la rilevanza del ricorso sindacale anche a distanza di tempo dai fatti contestati, quando gli effetti della condotta mantengono la loro portata lesiva.

Esaminiamo l'istituto del compenso forfettario per il lavoro straordinario, con particolare attenzione al rischio di trasformazione in superminimo individuale, evidenziando i presupposti giurisprudenziali di tale mutamento e le conseguenze derivanti da una gestione inadeguata dell'istituto.

Un fenomeno in costante crescita che merita attenzione a tutti i livelli

Con ordinanza 11.09.2025, n. 24991 la Corte di Cassazione interviene sul delicato tema delle dimissioni in prova e, più in particolare, sulla possibilità di revoca.

La contestazione disciplinare si misura non dalla data del fatto, ma dal momento in cui il datore di lavoro acquisisce piena conoscenza dell'inadempimento. L’immediatezza assume carattere relativo, correlato alla complessità organizzativa aziendale e necessità di verifiche preliminari.

La Cassazione ribadisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il lavoratore può essere ricollocato in mansioni inferiori compatibili. L’obbligo di repêchage non è generale ma circoscritto alle posizioni coerenti con le competenze.

Il nuovo Ccrl Meccanica Lombardia 2025 introduce novità sostanziali: flessibilità oraria, smart working regolato, malattia con integrazione piena, welfare aziendale obbligatorio ed elemento retributivo lombardo con aumenti progressivi fino al 2027.

Il 23.09.2025 è stato approvato definitivamente dal Senato il D.D.L. 957 "Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione".

Estratto conto certificativo: utilità per stabilire con certezza il diritto a pensione e procedure utilizzabili per la richiesta.

Nel modello 770/2025, le operazioni straordinarie richiedono una gestione accurata della dichiarazione, specie in caso di estinzione del soggetto. Un unico invio, quadro SX condiviso e corretta attribuzione dei codici fiscali sono aspetti essenziali.

L'interpello del Ministero del Lavoro n. 1/2025 chiarisce che, per il personale docente, la durata dei corsi di sicurezza dipende dai rischi effettivi delle mansioni svolte, non dalla classificazione settoriale dell'istituzione di appartenenza.

Con sentenza 11.09.2025, C-38/24 la Corte di Giustizia Europea ha affermato che il divieto di discriminazione sulla disabilità si estende anche a un lavoratore che la subisce a causa dell’assistenza a suo figlio disabile.

Con l'ordinanza 4.09.2025, n. 24564 la Suprema Corte, analizzando un particolare caso operativo, offre la corretta interpretazione circa la liceità dei cd. controlli difensivi attuati dal datore di lavoro.

L'Accordo Italia-Moldova sulla sicurezza sociale introduce la totalizzazione dei contributi e la portabilità delle prestazioni pensionistiche tra i 2 Stati, definendo criteri applicativi, modalità di calcolo e procedure operative nel rispetto della parità di trattamento.

Aumentano gli importi delle sanzioni amministrative per i datori di lavoro privati che violano gli obblighi di collocamento al lavoro dei centralinisti telefonici non vedenti. Nuovi importi nel D.D. 18.09.2025 n. 374.

Un’analisi delle motivazioni che possono addurre i lavoratori al non rientro delle ferie e delle possibili conseguenze.