Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il Tribunale di Tivoli, con la sentenza 30.09.2025, n. 1209, ha dichiarato nullo un contratto di apprendistato professionalizzante privo di piano formativo, riconoscendo al lavoratore la piena tutela del rapporto subordinato.

La Cassazione, con la sentenza 6.10.2025 n. 26757, ha escluso l’assoggettamento previdenziale dell’indennità supplementare prevista dal contratto collettivo dei dirigenti industriali, riconoscendone la natura risarcitoria.

Con ordinanza 3.07.2025 n. 18075, la Corte di Cassazione ci offre un interessante sunto sull’istituto del repêchage.

Da ottobre 2025 le aliquote contributive delle Casse edili e le prestazioni a favore dei lavoratori subiranno alcune variazioni a seguito dei nuovi accordi delle Parti Sociali.

Con interpello 17.10.2025, n. 4 il Ministero risponde in merito alla possibilità di applicare, alle imprese che non rientrano nel comparto edile, il sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili (c.d. DURC di congruità).

Anticipo pensionistico a carico dello Stato, proroga di un anno nella bozza della manovra 2026. Restano immutati i requisiti e le categorie tutelate.

I pensionati con decorrenza entro il 2024, soggetti al cumulo parziale con i redditi da lavoro autonomo, devono dichiarare all’Inps entro il 31.10.2025 i redditi del 2024.

La Corte di Giustizia Europea interviene sulla durata del periodo di comporto per i lavoratori disabili, imponendo l’adozione di soluzioni ragionevoli per evitare discriminazioni indirette e garantire la parità di trattamento.

L’Agenzia delle Entrate (interpello n. 263/2025) ha chiarito che nel regime impatriati ex D.Lgs. 209/2023 è ammesso mantenere una collaborazione con soggetti italiani, ma l’agevolazione vale solo per nuovi rapporti di lavoro con datori diversi e non collegati.

La legge di Bilancio 2026 introduce nuove misure e conferma strumenti già esistenti volti al rafforzamento delle politiche attive del lavoro, con significativa attenzione al contesto occupazionale e alla fiscalità.

Le linee guida della Regione Lombardia indicano come gestire la registrazione e l’analisi di infortuni e quasi infortuni nei cantieri delle grandi opere, promuovendo sistemi integrati di monitoraggio, confronto e prevenzione attiva dei rischi.

La L. 106/2025 è intervenuta sul delicato tema della gestione del rapporto di lavoro nel caso in cui il lavoratore risulti affetto da malattie oncologiche, invalidanti e croniche, andando a disciplinare due aspetti riguardanti le assenze dei dipendenti.

La Cassazione conferma la condanna del preposto per omessa vigilanza sull’uso di una scala a pioli e riafferma la natura di garante della sicurezza che grava sul preposto ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Con l’interpello 13.10.2025 n. 3, il Ministero del Lavoro fornisce importanti chiarimenti in merito al concetto di “scostamento non grave” ai fini del riconoscimento del DURC.

Pubblicata una nuova Faq in materia di congruità della manodopera in edilizia che va a sostituire la precedente sul tema del calcolo dei valori.

Con la sentenza 3.10.2025, n. 241 il Tribunale di La Spezia dispone un’indennità risarcitoria, per un licenziamento illegittimo inflitto da una piccola impresa ad una lavoratrice, tenendo conto di quanto disposto sul tema dalla Corte Costituzionale con Sentenza n. 118/2025.