Diritto del lavoro e legislazione sociale

Per la fruizione dei permessi è necessario rispettare le modalità indicate nel contratto applicato o dalla legge. Il datore di lavoro può imporre al dipendente la fruizione di permessi non retribuiti? Si riepilogano i principi generalmente applicabili.

Il nuovo art. 90, c. 9, lett. b-bis) D.Lgs. 81/2008 prevede che il committente o il responsabile dei lavori, verifica il possesso della patente o del documento equivalente nei confronti delle imprese esecutrici o dei lavoratori autonomi, anche nei casi di subappalto.

Entro la fine dell’anno l’Inail trasmette ai datori di lavoro il modello 20SM, che indica il tasso applicabile per l’anno successivo. Attenzione alla correttezza dei dati indicati per evitare errori di calcolo e somme non dovute.

Analizziamo le principali modifiche apportate dal D.D.L. Lavoro al D.Lgs. 81/2008.

Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2025 e scadrà il 31.12.2027.

Si ripropone una regola prevista per il secondo semestre 2024 in tema di conteggio delle giornate di CIGO per le aziende edili, in caso di eventi oggettivamente non evitabili.

L'assenza prolungata dal lavoro porta alla risoluzione del rapporto senza NASpI. Lo prevede una disposizione contenuta nel D.D.L. lavoro approvato in via definitiva al Senato e in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 29.11.2024, n. 30722, ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per presunti abusi legati ai permessi ex L. 104/1992 e comportamenti tenuti durante un periodo di assenza per malattia.

La legge Comunitaria 2024 interviene per sanare la procedura di infrazione n. 2014/4231 avviata dalla Commissione europea con lettera di costituzione in mora inviata alle autorità italiane nel luglio 2019.

Il rilascio del Durc non soddisfa integralmente le condizioni previste dalla legge per la fruizione dei benefici contributivi, sicché anche in caso di esito positivo l’Inps è legittimato al recupero.

Quando persino il Pubblico Impiego, solitamente noto per procedure di gestione del personale vecchie e paludate, si affaccia alla possibilità di lavorare su 4 giorni, è il caso di dare uno sguardo a questa novità.

L’Inail, a partire dal 3.12.2024, ha messo a disposizione le basi di calcolo per le autoliquidazioni 2024/2025. Analizziamo insieme gli step operativi, propedeutici al calcolo dell’autoliquidazione del premio.

Il nuovo contratto prevede nuovi minimi dal 1.01.2025 e l’una tantum per il periodo di carenza contrattuale.

Il valore del Durc non è assoluto e le imprese devono affrontare verifiche più ampie per accedere ai benefici contributivi.

La Conferenza Stato-Regioni ha rinviato, ancora una volta, l'approvazione definitiva sull'Accordo per la formazione già deliberato nella riunione del 17.10.2024.

A luglio 2024 abbiamo ricevuto l’ennesimo intervento volto alla verifica dell’aderenza al testo costituzionale delle “nuove tutele crescenti” avverso il licenziamento c.d. illegittimo.