Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il termine legale di 15 giorni è inderogabile e non può essere ridotto dal C.C.N.L. applicato al rapporto di lavoro. Se mancano i presupposti per le dimissioni per fatti concludenti, la ricostituzione del rapporto di lavoro non opera automaticamente

È ritorsivo il recesso datoriale irrogato a un lavoratore per aver reso una testimonianza ritenuta non conforme alla versione difensiva della società, nell’ambito di un giudizio promosso da un collega.

La Corte di Cassazione torna nuovamente sulle conciliazioni in sede sindacale, dando continuità alla precedente ordinanza n. 10065/2024. Anche in presenza del rappresentante sindacale, la sede aziendale non presenta i caratteri di neutralità.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 27.03.2025, n. 8154, si esprime sulla rilevanza in ambito disciplinare della condotta non configurabile come fattispecie punita penalmente.

L’attività dei sex workers è una delle novità più discusse della recente revisione della classificazione economica Ateco. Data la complessità e la sensibilità del tema proviamo a fare qualche prima considerazione, al netto del sensazionalismo che caratterizza le notizie di questo periodo.

Nella Gazzetta Ufficiale 31.03.2025, n. 75 sono stati indetti per l’8.06.2025 e il 9.06.2025 i referendum abrogativi: il terzo quesito riguarda il contratto a termine, con focus su durata, proroghe, rinnovi e apposizione del termine.

Con la circolare n. 6/2025 il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulle disposizioni normative contenute nel Collegato lavoro. Tra queste anche la norma di interpretazione autentica che concerne il riferimento alle attività stagionali di cui all’art. 21, c. 2 D.Lgs. 81/2015.

Con circolare 31.03.2025, n. 71 l’Inps rende note le prime istruzioni operative alla luce dell’adozione della nuova classificazione ATECO 2025 dal 1.04.2025.