Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Cassazione conferma la sentenza d’appello di Bologna: nessun risarcimento per il lavoratore che guidava in stato di ebbrezza, anche se l’infortunio è avvenuto nel tragitto casa-lavoro.

Cominciano a delinearsi le misure del Governo nel D.D.L. Bilancio; dopo la diffusione del testo, si possono tracciare le principali novità contenute sulla famiglia.

Il recente decreto n. 145/2024 rivela le contraddizioni in cui si agita il governo in materia di immigrazione.

Con ordinanza 8.11.2024, n. 28828 la Corte di Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento del dipendente che sulla propria bacheca virtuale del social network pubblica espressioni lesive della reputazione aziendale.

Il datore di lavoro può affidare a terzi il controllo dei comportamenti dei propri lavoratori?

Due nuove Faq in materia di congruità della manodopera in edilizia sono arrivate a chiarire alcuni aspetti ancora dubbi.

Il D.Lgs. 103/2024 ha introdotto il nuovo strumento della diffida amministrativa, adottabile in alcuni casi e a determinate condizioni per sanare le violazioni e rimuovere le conseguenze dell'illecito amministrativo entro 20 giorni con estinzione del procedimento sanzionatorio.

La scadenza per l’invio del modello OT23 è prevista per il 28.02.2025, ma le verifiche preliminari per accedere alla riduzione del premio devono essere prese in carico già da ora. Analizziamo insieme i controlli che professionisti e aziende devono effettuare.

Facendo seguito alla richiesta avanzata dall’Associazione nazionale archeologi, l’INL modifica la risposta alla Faq 11 mantenendo sostanzialmente invariata l’interpretazione precedente.

In sede di conversione in legge del D.L. 113/2024 cd. decreto Omnibus, è stata introdotta un'indennità una tantum per il 2024, cd. Bonus Natale a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato unitamente alla tredicesima mensilità.

Per consentire la gestione anticipata delle situazioni di irregolarità contributiva, aziende e intermediari possono consultare tutte le evidenze che richiedono un intervento di normalizzazione o di regolarizzazione. L’Inps illustra le funzionalità della Piattaforma Unica.

Dal 2025 nuove modalità di tassazione dei veicoli aziendali e nuovo approccio al sistema di calcolo del fringe benefit relativo alle auto assegnate ai dipendenti. Lo prevede la prossima legge di Bilancio in discussione alla Camera.

La Cassazione ribadisce che il lavoratore non è tenuto a fornire ulteriori certificazioni mediche durante il periodo di aspettativa già autorizzato.

Giunge dall’Inps l’ennesima conferma: gli uomini guadagnano quasi il 30% in più delle donne: le retribuzioni medie settimanali lorde degli uomini nel 2023 sono state in media pari a 643 euro, superiori del 28,34% rispetto ai 501 euro medi percepiti dalle donne.

In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.

Con ordinanza 15.10.2024, n. 26770 la Cassazione dichiara legittimo il licenziamento del vigilante che si presenta in servizio con 40 minuti di ritardo se tale condotta comporta rischi, anche solo potenziali, per l’azienda.