Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’INL, con le note 24.01.2024, n. 694 e 7.03.2024, n. 1937 è intervenuto in merito al D.P.R. 177/2011 riguardante gli obblighi di certificazione dei contratti di lavori che si svolgono in ambienti sospetti di inquinamento e nei luoghi confinati.

Dal 1.04.2024 per lavorare in smart working sarà necessaria la stipula di un accordo individuale tra lavoratore e azienda. Il 31.03.2024 termina il periodo semplificato legato all’emergenza sanitaria, più volte differito nel tempo, e si torna alle regole ordinarie.

Il 22.03.2024 è stato firmato l'accordo sul contratto Terziario, Distribuzione e Servizi scaduto nel 2019. La piattaforma ha validità fino al 2027 e prevede aumenti e una tantum.

I principali aspetti sulla pensione di vecchiaia contributiva e anticipata contributiva di cui alla legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) illustrati dall’Inps con circolare n. 49/2024.

Tra i provvedimenti governativi del D.L. 19/2024, ci soffermiamo in particolare sull’aumento degli importi della cosiddetta “maxi-sanzione per lavoro nero”, norma dei primi anni 2000, che colpisce la fattispecie del lavoratore totalmente sconosciuto alla Pubblica Amministrazione.

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che fruisce in maniera impropria dei permessi ex L. 104/1992 senza prestare concrete attività di cura e sostegno ai familiari infermi.

La nuova misura inserita a sorpresa nel recente decreto sul PNRR.

Con interpello n. 57/2024 l’Agenzia delle Entrate ricorda i principi di definizione delle categorie omogenee di lavoratori a cui è consentito destinare misure di welfare aziendale, negando tale possibilità alla categoria “lavoratrici interessate da congedo obbligatorio”.

Nella Gazzetta Ufficiale 2.03.2024, n. 52 è stato pubblicato il D.L. 2.03.2024, n. 19 che, tra l’altro, interviene con riferimento all'appalto e al distacco illeciti, che vengono trattati come mera somministrazione di manodopera e tornano a costituire autonome fattispecie penali con pene...

L’INL ha pubblicato la nota n. 521/2024, con cui ha analizzato e schematizzato le novità introdotte dal D.L. 19/2024 recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”.

Secondo una recente ricerca sviluppata da Randstad Italia, solo 1/3 dei lavoratori ha ottenuto bonus/aumenti negli ultimi sei mesi. Ma quali sono le misure messe a disposizione dal Legislatore per sostenere il potere di spesa dei lavoratori?

La Cassazione, con sentenza 13.02.2024, n. 3927, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad uno chef che aveva conservato gli alimenti in maniera non conforme alle normative di legge.

La Cassazione Pen., Sez. IV, con la sentenza 15.02.2024, n. 6790 affronta il tema della responsabilità per infortunio in un’azienda il cui preposto è assunto con qualifica di apprendista, pertanto non idoneo a svolgere tali funzioni.

In occasione della giornata internazionale della donna, lo scorso 7.03 l’Inail ha pubblicato i dati del Dossier Donne 2024, che analizza i dati a consuntivo per l’anno 2022 e in forma preventiva per l’anno 2024.

Attenzione a quando si licenzia un lavoratore soggetto al regime di tutele crescenti: analizziamo quali sono i lavoratori soggetti, le motivazioni del licenziamento, l’offerta conciliativa e le indennità differenziate in base alla dimensione dell’azienda.