Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Corte Costituzionale dichiara legittimo il bonus mamme riservato alle lavoratrici a tempo indeterminato, ma ne evidenzia le evidenti iniquità e invita il Legislatore ad intervenire.

Il Ministero del Lavoro, con nota 13.10.2025, n. 14744, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o di un genitore nei primi 3 anni di vita del bambino debbano essere convalidate da Ispettorato del lavoro o Ufficio ispettivo del lavoro, anche nel periodo di prova.

La Cassazione torna a delineare confini e responsabilità del responsabile dei lavori nei cantieri, chiarendo i presupposti per l’esonero del committente e il ruolo di vigilanza rispetto a coordinatori e imprese esecutrici.

Anche l’arresto non esonera il dipendente dall’obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza. In mancanza di una comunicazione puntuale e completa, il datore può legittimamente procedere al licenziamento per giusta causa.

Nella retribuzione feriale devono rientrare le indennità strettamente collegate alle mansioni del lavoratore.

Il D.L. 31.10.2025, n. 159 introduce interventi strutturali per rafforzare la sicurezza sul lavoro, potenziare la vigilanza e promuovere la digitalizzazione dei processi. Focus su formazione, subappalto, near miss e piattaforma SIISL.