Diritto del lavoro e legislazione sociale

La prognosi di malattia può essere soggetta a una rettifica in diminuzione, autorizzando il dipendente al rientro anticipato in servizio. Sussistono però adempimenti verso l’Inps e il datore di lavoro.

La Corte d’appello di Bologna conferma la riammissione di un lavoratore assente per 14 giorni: la soglia contrattuale prevista per il licenziamento conserva la propria funzione disciplinare.

La Cassazione lega il passaggio del personale alla continuità delle prestazioni e al fabbisogno del servizio. Decisiva l’assegnazione stabile del lavoratore alle attività affidate al nuovo gestore.

La normativa riconosce un’esenzione contributiva e il rispetto della soglia reddituale annua richiede la vigilanza costante di committenti e prestatori d'opera.

Dalla riforma Dini alla legge di Bilancio 2026, il riordino della previdenza pubblica e complementare passa per il calcolo contributivo, la sostenibilità dei conti e una progressiva stretta sui canali di uscita anticipata dal lavoro.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che le modalità temporali di fruizione rientrano nella sfera decisionale del lavoratore, che però resta obbligato a una leale collaborazione con il datore di lavoro.

Le recenti riforme sulla trasparenza salariale introducono ulteriori formalismi, oltre al noto divieto di pagamento in contanti.

La Cassazione, con l’ordinanza 12.08.2026, n. 24617, ha ritenuto valido l’accordo con cui un lavoratore e il datore destinano retribuzioni future alla compensazione di somme sottratte all’azienda, anche in base alla condotta tenuta.

Sono state pubblicate le nuove “Linee guida per la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti all’amianto” elaborate dalla Direzione generale Occupazione, Affari sociali e Inclusione dell’Unione Europea.

Lo schema di decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2024/2831 rafforza la tutela dei lavoratori delle piattaforme, intervenendo su privacy, sicurezza, decisioni automatizzate e supervisione umana.

Le FAQ pubblicate spiegano come saranno svolte le attività di monitoraggio, vigilanza ed esecuzione nei confronti dei soggetti NIS. Per le organizzazioni si apre una fase nella quale non sarà più sufficiente dichiarare la conformità: occorrerà essere in grado di dimostrarla.