Diritto del lavoro e legislazione sociale

Capita che il dipendente non consideri le assenze per malattia come una tutela ma le utilizzi come uno “strumento di protesta”, magari in seguito a nuove e legittime richieste del datore di lavoro ma poco gradite al lavoratore.

In data 20.04.2026 è stata approvata la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro: l’obiettivo è quello di facilitare l’individuazione dei contratti maggiormente rappresentativi.

Dal 1.04.2026 l’Inps avvia in via sperimentale la pubblicazione delle vacancy sul SIISL per le assunzioni agevolate. Per ora la procedura è facoltativa e gli incentivi si richiedono ancora con le modalità ordinarie; a regime l’id vacancy diventerà rilevante anche nei flussi UniEmens.

Il periodo indennizzabile per congedo di maternità e congedo parentale non può essere ricavato dall’intervallo tra le date di presentazione delle domande amministrative, perché si tratta di 2 istituti distinti, regolati dal D.Lgs. 151/2001 con durata e collocazione temporale autonome.

La violazione delle clausole di coordinamento, se obbligatorie, resta sul piano intersindacale; se definiscono tassativamente le competenze, può portare alla disapplicazione dell’accordo aziendale.