Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il tirocinio è un periodo di formazione pratica svolto direttamente in contesti produttivi, che consente ai beneficiari di acquisire competenze professionali attraverso un'esperienza diretta, senza tuttavia costituire un rapporto di lavoro subordinato.

Il datore di lavoro non può recedere da un Ccnl applicato se non alla scadenza prevista.

L'ordinanza 17.10.2025, n. 27719 fornisce alcuni correttivi su capisaldi interpretativi consolidati in merito ai criteri di individuazione del Ccnl applicabile ai lavoratori in azienda.

L'Inps modifica le istruzioni sulla costituzione della rendita vitalizia, aderendo ai principi affermati dalle Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza 7.08.2025, n. 22802.

In caso di infortunio non viene meno la responsabilità datoriale in presenza di un comportamento negligente del lavoratore, nemmeno se in precedenti controlli non erano stati mossi rilievi tecnici ai sistemi di sicurezza del macchinario.

La Corte Costituzionale dichiara legittimo il bonus mamme riservato alle lavoratrici a tempo indeterminato, ma ne evidenzia le evidenti iniquità e invita il Legislatore ad intervenire.

La sezione lavoro del Tribunale di Milano, con sentenza 29.10.2025, n. 4953, entra nel merito della materia delle dimissioni per fatti concludenti.

Il Ministero del Lavoro, con nota 13.10.2025, n. 14744, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o di un genitore nei primi 3 anni di vita del bambino debbano essere convalidate da Ispettorato del lavoro o Ufficio ispettivo del lavoro, anche nel periodo di prova.

Dal 1.04.2026 entra in vigore un nuovo onere informativo per le assunzioni agevolate.

La Cassazione torna a delineare confini e responsabilità del responsabile dei lavori nei cantieri, chiarendo i presupposti per l’esonero del committente e il ruolo di vigilanza rispetto a coordinatori e imprese esecutrici.

Con il messaggio n. 3339/2025 l’Inps recepisce i nuovi limiti UE in materia di aiuti de minimis, adeguando la modulistica per le agevolazioni contributive. Aggiornate le soglie per settore e superato il limite sul trasporto merci su strada.

Anche l’arresto non esonera il dipendente dall’obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza. In mancanza di una comunicazione puntuale e completa, il datore può legittimamente procedere al licenziamento per giusta causa.

Con la sentenza 27.10.2025, n. 28368 la Corte di Cassazione ribadisce i criteri che regolano l’assorbimento dei superminimi retributivi in caso di riconoscimento di una qualifica superiore.