Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il disegno della legge di Bilancio 2026 dispone che, in caso di sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, il contratto di lavoro possa prolungarsi per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al 1° anno di età del bambino.

Con l’ordinanza 7.10.2025, n. 29972 la Cassazione affronta il tema della prova della CU riguardo retribuzioni non corrisposte.

L’evoluzione normativa e giurisprudenziale ha trasformato il ruolo del committente, che da soggetto esterno all’appalto diviene garante della sicurezza dei lavoratori indiretti. Dalla direttiva 89/391/CEE al D.Lgs. 81/2008, la prevenzione diventa cooperazione.

La UNI EN 17975:2025 introduce criteri rigorosi per la gestione dei rischi legati a energie e fluidi durante le attività di manutenzione. La norma, in vigore dal 24.07.2025, rafforza la prevenzione e promuove una nuova cultura della sicurezza aziendale.

Il Tribunale di Tivoli, con la sentenza 30.09.2025, n. 1209, ha dichiarato nullo un contratto di apprendistato professionalizzante privo di piano formativo, riconoscendo al lavoratore la piena tutela del rapporto subordinato.

Sterilizzazione solo parziale dell’aumento dei requisiti con la manovra 2026: dal 2027 si andrà in pensione di vecchiaia più tardi; salvi solo usuranti e gravosi.

Con ordinanza 3.07.2025 n. 18075, la Corte di Cassazione ci offre un interessante sunto sull’istituto del repêchage.

Il Tribunale di Parma (sentenza 18.09.2025, n. 1068) ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, alla guida di un mezzo di movimentazione merci, usava il cellulare con auricolari, violando le regole di sicurezza.

Con interpello 17.10.2025, n. 4 il Ministero risponde in merito alla possibilità di applicare, alle imprese che non rientrano nel comparto edile, il sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili (c.d. DURC di congruità).

Interessante parere del Ministero del Lavoro in merito alle dimissioni durante il periodo di prova dei lavoratori tutelati ai sensi dell’art. 55, c. 4 D.Lgs. 151/2001.

I pensionati con decorrenza entro il 2024, soggetti al cumulo parziale con i redditi da lavoro autonomo, devono dichiarare all’Inps entro il 31.10.2025 i redditi del 2024.

Ingresso per lavoro in Italia: precompilazione dei moduli di domanda dalle 9:00 del 23.10.2025 e alle 20:00 del 7.12.2025. Adempimenti e tempi nella circolare 16.10.2025, n. 8047.

L’Agenzia delle Entrate (interpello n. 263/2025) ha chiarito che nel regime impatriati ex D.Lgs. 209/2023 è ammesso mantenere una collaborazione con soggetti italiani, ma l’agevolazione vale solo per nuovi rapporti di lavoro con datori diversi e non collegati.

La Cassazione stabilisce che la revoca del licenziamento deve avvenire entro 15 giorni dall’impugnazione, indipendentemente dalla comunicazione dello stato di gravidanza da parte della lavoratrice.

Le linee guida della Regione Lombardia indicano come gestire la registrazione e l’analisi di infortuni e quasi infortuni nei cantieri delle grandi opere, promuovendo sistemi integrati di monitoraggio, confronto e prevenzione attiva dei rischi.