Diritto del lavoro e legislazione sociale

Dalle voci di tariffa attribuite ai dipendenti passando per la riduzione del presunto sino ad arrivare all’OT23 sono tante le soluzioni a disposizione delle aziende per ridurre il premio Inail.

Al di là delle casistiche estreme, per le quali è prevista una vera e propria nullità dell’atto, anche un’imprevista situazione di illegittimità del licenziamento, nel migliore dei casi, porta ad affrontare il pagamento della relativa indennità risarcitoria.

Il fallimento dichiarato di un’agenzia unica per le ispezioni potrebbe essere il preludio a un ritorno al Ministero del Lavoro.

Con la circolare n. 152/2025, l’Inps fornisce le istruzioni operative per fruire dei permessi retribuiti previsti dalla L. 106/2025, per esami e cure mediche a favore dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti e croniche.

La L. 179/2025 introduce novità su ingresso regolare dei lavoratori stranieri, amplia i termini per nulla osta e contratto di soggiorno, rafforza i controlli, rende strutturali le procedure digitali e proroga gli ingressi fuori quota per assistenza familiare e sociosanitaria.

Oltre la retorica, i dati Inail mostrano che la maggioranza degli infortuni avviene nelle micro e piccole imprese: realtà che occupano metà dei lavoratori, ma generano quasi il 70% degli eventi, inclusi molti dei casi mortali. È qui che si concentra la vera emergenza.

L'art. 58 L. 2.12.2025, n. 182, in vigore dal 18.12.2025, salvo un necessario passaggio in conferenza Stato-Regioni, porterà al rilascio della certificazione medica di malattia con visita del medico da remoto.

Comunicazione del dipendente in cassa integrazione guadagni dello svolgimento di altra attività lavorativa ex ante all'Inps e ex post al datore di lavoro. Le novità della legge per la semplificazione, in vigore dal 18.12.2025.

La recente pubblicazione Inail conferma una maggiore esposizione ai rischi per i lavoratori immigrati. Infortuni, casi mortali e malattie professionali mostrano incidenze superiori rispetto agli italiani, specie nei settori ad alta intensità fisica e nelle occupazioni meno qualificate.

La Cassazione, con sentenza 30039/2025, ha chiarito che il Modello di Organizzazione e Gestione ex D.L. 231/2001 deve definire l’assetto organizzativo generale, e non le procedure tecniche precise, e va valutato nella sua effettiva attuazione.

L’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl dell’industria metalmeccanica introduce una novità significativa sulla somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing). Un passo epocale per flessibilità e stabilità nel settore.