Gianluca Pillera

Il lavoro straordinario va retribuito se svolto in linea con la volontà del datore, anche in assenza di autorizzazioni formali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente non può essere licenziato per aver svolto attività non correlate al suo rientro in servizio durante un periodo di malattia.

La Corte di Cassazione conferma la validità della clausola di liquidazione anticipata di un'indennità in un patto di non concorrenza.

La Cassazione stabilisce che lo sport durante la convalescenza non giustifica il licenziamento, se non ritarda la guarigione. Una recente sentenza ridefinisce i confini tra recupero e attività fisica.

La Cassazione chiarisce: spetta al lavoratore giustificare le proprie assenze, non al datore di lavoro segnalarle. Una recente ordinanza (5.08.2024 n. 22004) ribadisce i principi in materia di licenziamento disciplinare per assenze ingiustificate.

La Corte Suprema stabilisce: legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’assenza per malattia, svolga attività compatibili con il proprio impiego. La sentenza riafferma i principi di correttezza e buona fede nel rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione (sent. 2.08.2024 n. 21820) conferma la legittimità del licenziamento senza preavviso per un dipendente che aveva fotografato e fotocopiato documenti riservati dell’azienda. La decisione sottolinea l’importanza della fiducia nel rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione estende la copertura assicurativa anche in situazioni di interposizione illecita di manodopera, garantendo maggiore protezione per i lavoratori e responsabilizzando le imprese.

La Corte di Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento di un lavoratore che non aveva consegnato immediatamente un portafoglio smarrito da un cliente. La sentenza sottolinea l’importanza di procedure aziendali chiare e documentate.

La Corte Costituzionale riconosce il convivente come familiare nell’impresa, equiparandolo al coniuge. La pronuncia colma un vuoto legislativo e adegua il diritto all'evoluzione sociale delle relazioni familiari.

Una recente sentenza della Corte Suprema stabilisce che il tempo dedicato al pasto non rientra nell’orario di lavoro, ma conferma il diritto ai buoni pasto per turni oltre le 6 ore.

La Corte di Cassazione ha definitivamente reintegrato il vigile urbano di Sanremo al centro di una famosa controversia lavorativa, respingendo il ricorso dell’amministrazione e confermando la sentenza d’appello. 

Una recente sentenza stabilisce che il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato può essere esercitato anche durante il rapporto di lavoro in corso, rafforzando la posizione dei lavoratori con contratti a termine.

La Cassazione ribadisce l'importanza per il datore di lavoro di dimostrare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni alternative prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

La Suprema Corte conferma la reintegra del lavoratore e il risarcimento danni. Il cambio di orario non giustifica il licenziamento. Tutele rafforzate contro la ritorsività.