Gianluca Pillera

La Cassazione ribadisce che il rinvio al contratto collettivo è valido solo se specifica con esattezza il profilo professionale da valutare nel periodo di prova.

I datori di lavoro che assumono o stabilizzano giovani under 35 possono fruire del Bonus Giovani di cui all’art. 22, c. 1 del decreto Coesione solo con incremento occupazionale netto.

IDIS: domande entro il 30.04 e istruttoria entro il 30.09. Cambiano requisito reddituale e contributivo. I lavoratori percettori non devono più partecipare a percorsi di formazione.

La domanda di Iscro per il 2025 può essere presentata dal 16.06.2025. A comunicarlo è l'Inps, con il messaggio n. 1858 del 12.06.2025. Il servizio online resterà disponibile fino al prossimo 31.10.2025.

La Corte d’Appello di Bologna chiarisce che la contestazione del licenziamento trasmessa via posta elettronica certificata è idonea a far decorrere i termini processuali, anche se inviata da un difensore senza procura allegata.

Il Tribunale di Messina chiarisce che la decorrenza dei 5 giorni parte dalla disponibilità dell’atto, indipendentemente dal ritiro della raccomandata da parte del lavoratore.

Imprese con più unità produttive site in Province diverse, ma facenti capo a un solo ITL: istanza di autorizzazione unica per impianti di videosorveglianza o di altri strumenti dai quali può derivare controllo a distanza del lavoratore.

Il Garante privacy ha sanzionato la Regione Lombardia per illecito trattamenti dei dati dei dipendenti e per il tracciamento della navigazione Internet e dei tentativi falliti di accesso ai siti in black list.

La Corte d’Appello di Catanzaro chiarisce i limiti temporali degli accordi aziendali e conferma che la sola continuità dei pagamenti non basta a fondare un obbligo retributivo stabile.

Il Tribunale di Napoli Nord chiarisce i requisiti minimi che rendono legittima una comunicazione di recesso trasmessa tramite app di messaggistica, purché rispetti la funzione informativa prevista dalla legge.

L'Inail comunica i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2025 con la circolare 20.05.2025, n. 29.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione stabilisce un principio di tutela per i dipendenti: l’aumento derivante da un avanzamento di inquadramento mantiene intatti gli elementi retributivi già acquisiti.

La Cassazione riafferma il divieto di licenziamento durante la gravidanza, anche in caso di superamento del periodo di comporto.

La Cassazione chiarisce che l’indennità di mancato preavviso ha natura compensativa e non rientra tra gli emolumenti coperti da responsabilità solidale del committente.

Il superminimo individuale è un emolumento integrativo della retribuzione di fatto e soggiace al principio generale dell'assorbimento. La regola generale dell'assorbimento non si applica in quali casi? Esempi e giurisprudenza.

Una sentenza del Tribunale di Firenze accerta la regolarità del percorso formativo di un apprendista, respingendo le contestazioni su periodi di distacco e attività preliminari.