Gianluca Pillera

È ancora lungo e tortuoso il cammino verso la piena operatività della riduzione di premi e contributi previdenziali per le imprese agricole operanti in alcuni territori delle Regioni Emilia-Romagna, Marche e Toscana, colpiti dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1.05.2023.

Tutto pronto per l'avvio della terza edizione del Fondo nuove competenze, anche denominato “Competenze per le innovazioni”.

La Corte di Cassazione chiarisce come interpretare il ritardo nelle contestazioni e il suo peso nella legittimità dei licenziamenti.

La Cassazione delinea il rapporto tra obblighi amministrativi e tutele per i lavoratori impegnati nell’assistenza a familiari con disabilità.

La Cassazione ribadisce l’obbligo del repêchage per garantire la legittimità del licenziamento economico.

Dal 1.01.2025 non sarà più possibile fruire dell'agevolazione. Intervento ministeriale sui recuperi Inps.

Fari puntati sul contrasto al lavoro sommerso con obiettivi ben definiti e tempi cadenzati.

Sarà più facile reimpiegarsi, formarsi o riqualificarsi grazie al Sistema Informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL per i percettori di indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL e per chiunque voglia autonomamente iscriversi alla piattaforma.

La Corte di Cassazione chiarisce i diritti dei lavoratori sui giorni di riposo successivi ai turni notturni intensivi, confermando l’accesso alle indennità.

Più di 50 anni fa entrava in vigore la L. 6.12.1971, n. 1044 che istituiva gli asili nido. Per la prima volta si dichiarava la natura di “servizio sociale di interesse pubblico” dell'assistenza negli asili nido ai bambini di età fino a 3 anni.

Con la rata di dicembre 2024 i titolari di pensione erogata dall'Inps riceveranno l’importo aggiuntivo di 154,94 euro per l’anno 2024 (oltre 400.000 beneficiari) e la cd. quattordicesima (oltre 200.000 beneficiari).

La Cassazione conferma la sentenza d’appello di Bologna: nessun risarcimento per il lavoratore che guidava in stato di ebbrezza, anche se l’infortunio è avvenuto nel tragitto casa-lavoro.

Il contratto a termine può favorire l’inserimento lavorativo del lavoratore disabile, purché rispetti le condizioni di tutela previste dalla legge.

Una recente ordinanza conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di utilizzo scorretto del badge aziendale da parte di un collega.

In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.

L’assenza dal lavoro senza giustificazione in tema di misure anti-Covid può giustificare il licenziamento, come stabilito dalla sentenza della Cassazione 22.10.2024, n. 27357.