Gianluca Pillera

La Corte di Cassazione, con ordinanza 26.04.2025, n. 10994, ha chiarito che i crediti previdenziali non determinati nel quantum seguono la prescrizione ordinaria.

La sentenza 2.04.2025 n. 169 del Tribunale di Perugia chiarisce che l’assenza per ferie senza il via libera datoriale può compromettere irrimediabilmente il rapporto di fiducia.

L'INL ha aggiornato il modello di comunicazione di assenza ingiustificata e prolungata del lavoratore ai fini della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per fatti concludenti, in linea i chiarimenti del Ministero del lavoro.

Applicabili i criteri di tassazione vigenti al 31.12.2024 ai veicoli concessi dal 1.07.2020 al 31.12.2024 e ai veicoli ordinati entro il 31.12.2024 e concessi in uso promiscuo dal 1.01.2025 al 30.06.2025.

Lavoro tramite piattaforme digitali: rilevano le modalità concrete attraverso le quali l'attività lavorativa dei ciclo-fattorini è svolta. È quanto ha ribadito il Ministero del Lavoro, in linea con il principio UE del primato dei fatti.

Il termine legale di 15 giorni è inderogabile e non può essere ridotto dal C.C.N.L. applicato al rapporto di lavoro. Se mancano i presupposti per le dimissioni per fatti concludenti, la ricostituzione del rapporto di lavoro non opera automaticamente

La Cassazione conferma che la validità del corrispettivo previsto dal patto deve essere valutata separatamente dal contratto di lavoro subordinato.

Con l’ordinanza 3.04.2025, n. 8849 la Cassazione chiarisce che la firma del datore è condizione essenziale per la validità del periodo di prova.

La Cassazione ammette la notifica al legale del soggetto estinto se la causa prosegue verso i soci: lo chiarisce l’ordinanza 1.04.2025, n. 8628.

La Cassazione torna sul principio di proporzionalità: nelle misure espulsive il comportamento del lavoratore va interpretato nella sua interezza, senza frammentazioni.

Con l’ordinanza 27.03.2025, n. 8152 la Cassazione riafferma che le spese sostenute per la pulizia degli indumenti protettivi vanno rimborsate dal datore di lavoro.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti di utilizzo del congedo parentale, escludendo l’abuso quando l’assenza è motivata da gravi esigenze familiari.

Il Collegato lavoro introduce criteri univoci per la determinazione del periodo di prova nei contratti di lavoro a termine instaurati dal 12.01.2025. Quali sono? Come operare per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi?

La Cassazione rigetta il ricorso dell’azienda: nessuna lesione del rapporto fiduciario, il reato non basta a giustificare il licenziamento disciplinare.

Il disegno di legge approvato in prima lettura al Senato è composto da 6 Capi e 28 articoli. L'art. 11 disciplina l’utilizzo dell’intelligenza artificiale all’interno del mondo del lavoro, prevedendo, in particolare, un obbligo informativo in capo al datore di lavoro e al committente.

La Suprema Corte rimette alle Sezioni Unite il quesito sui termini di pagamento dei contributi in caso di incertezza normativa, con possibili ripercussioni sui diritti dei debitori previdenziali.