Gianluca Pillera

Il valore del Durc non è assoluto e le imprese devono affrontare verifiche più ampie per accedere ai benefici contributivi.

La Corte di Cassazione chiarisce come interpretare il ritardo nelle contestazioni e il suo peso nella legittimità dei licenziamenti.

A distanza di pochi giorni dalla pubblicazione del D.M. Lavoro 21.11.2024, n. 174, l'Inps, con il messaggio n. 4011/2024, fornisce le prime indicazioni sulle modalità di iscrizione alla piattaforma SIISL e sui relativi adempimenti.

La Cassazione ribadisce l’obbligo del repêchage per garantire la legittimità del licenziamento economico.

Gli artt. 9-13 D.M. Lavoro 174/2024 individuano le modalità di pubblicazione sulla piattaforma SIISL delle offerte di lavoro da parte delle imprese nonché delle offerte di attività formative proposte da Regioni, Province autonome di Trento e Bolzano ed enti formativi accreditati.

Fari puntati sul contrasto al lavoro sommerso con obiettivi ben definiti e tempi cadenzati.

Una recente ordinanza della Cassazione stabilisce che la mancanza di una contestazione disciplinare preventiva annulla il licenziamento per giusta causa.

La Corte di Cassazione chiarisce i diritti dei lavoratori sui giorni di riposo successivi ai turni notturni intensivi, confermando l’accesso alle indennità.

La Suprema Corte conferma il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un lavoratore con numerosi ritardi e assenze, chiudendo il contenzioso.

Con la rata di dicembre 2024 i titolari di pensione erogata dall'Inps riceveranno l’importo aggiuntivo di 154,94 euro per l’anno 2024 (oltre 400.000 beneficiari) e la cd. quattordicesima (oltre 200.000 beneficiari).

Dal 1.12.2024 entrano in vigore, nel diritto UE, le norme della direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.

Il contratto a termine può favorire l’inserimento lavorativo del lavoratore disabile, purché rispetti le condizioni di tutela previste dalla legge.

La Cassazione ribadisce che il lavoratore non è tenuto a fornire ulteriori certificazioni mediche durante il periodo di aspettativa già autorizzato.

In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.

La Cassazione chiarisce il ruolo delle norme contrattuali e del codice disciplinare nell’applicazione delle sanzioni.

La Suprema Corte si esprime sull’allontanamento dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino: confermato il licenziamento per falsa attestazione di presenza.