Gianluca Pillera

Per le assunzioni effettuate da aziende fino a 9 dipendenti i benefici contributivi dell'apprendistato di primo livello non si applicano successivamente alla trasformazione in apprendistato di alta formazione e di ricerca.

La Cassazione ribadisce il principio per cui la riorganizzazione non giustifica atti discriminatori, richiamando l’attenzione su diritti fondamentali dei lavoratori.

Il termine ultimo slitta al 31.03.2025 (messaggio Inps 13.01.2025, n. 112).

Tra i fringe benefit concessi ai lavoratori un bonus affitto per i neoassunti fuori sede. Un bonus affitto esentasse per i neoassunti nel 2025 che decidono di trasferire la propria residenza. È quanto prevede la legge di Bilancio 2025.

Dal 31.12.2024 nuovi criteri per l'individuazione del contratto collettivo nazionale o territoriale applicabile al personale dipendente impiegato nell'appalto o nella concessione.

La nullità dell’interposizione e la messa in mora non seguono una sequenza rigida, secondo l’ordinanza della Corte di Cassazione n. 31612/2024.

Il padre lavoratore dipendente, privato o pubblico, anche se genitore adottivo e affidatario, ha diritto a fruire del congedo di paternità obbligatorio ai sensi dell'art. 27-bis del T.U. sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001).

È ancora lungo e tortuoso il cammino verso la piena operatività della riduzione di premi e contributi previdenziali per le imprese agricole operanti in alcuni territori delle Regioni Emilia-Romagna, Marche e Toscana, colpiti dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1.05.2023.