Gianluca Pillera

La Suprema Corte si esprime sull’allontanamento dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino: confermato il licenziamento per falsa attestazione di presenza.

La Corte di Cassazione ribadisce che è il lavoratore a dover dimostrare l’avvenuto pregiudizio in relazione alle previsioni contrattuali.

La Suprema Corte stabilisce criteri precisi sul calcolo dei giorni di assenza per malattia nel lavoro a tempo parziale verticale, con una sentenza che modifica sostanzialmente il metodo di conteggio del periodo massimo consentito.

L’ordinanza 24.09.2024 n. 25518 conferma la legittimità del declassamento di un dirigente nell’ambito di una riorganizzazione aziendale.

Con l’ordinanza 9.10.2024, n. 26320 la Corte di Cassazione ribadisce l’impossibilità di ridurre lo stipendio senza un accordo formale in sede protetta, anche in assenza di modifiche alle mansioni o crisi aziendali.

Confermata la legittimità del licenziamento di un dipendente per comportamento volgare verso un cliente, indipendentemente dall’atteggiamento provocatorio di quest’ultimo.

Il Tribunale di Milano riconosce l’indennizzo per un incidente avvenuto durante un permesso personale. La decisione stabilisce un precedente significativo per i lavoratori in modalità agile.

La Suprema Corte amplia il concetto di fungibilità delle mansioni nelle procedure di mobilità, valorizzando l'intero percorso professionale dei dipendenti e non solo le funzioni attuali.

A decorrere dal 1.09.2024 cambia il regime delle sanzioni civili per omissione contributiva.

Dal 1.10.2024 sono cambiate le modalità di compilazione e invio dell'autocertificazione, nonché di versamento del contributo esonerativo. Le novità sono contenute nel D.M. Lavoro-Economia 11.06.2024, poi chiarite con la nota del Ministero del Lavoro n. 15466/2024.

Dal 1.10.2024 sono cambiate le modalità di compilazione e invio dell'autocertificazione, nonché di versamento del contributo esonerativo. Le novità sono contenute nel D.M. Lavoro-Economia 11.06.2024, poi chiarite con la nota del Ministero del Lavoro n. 15466/2024.

La Suprema Corte chiarisce le norme per la corretta notifica dello stato di salute al datore di lavoro. Una recente ordinanza definisce quando il licenziamento per inadempienza è illegittimo, bilanciando diritti e doveri delle parti.

La Corte Suprema ribadisce l’importanza della tempestività nelle contestazioni disciplinari, sottolineando come questo elemento sia essenziale per garantire un’adeguata difesa del dipendente.

L’ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione 12.09.2024, n. 24473 stabilisce che l’assenza dal servizio decisa dai singoli dipendenti non può essere qualificata come sciopero legittimo.

La Corte d’Appello di Napoli stabilisce che il licenziamento per attività incompatibili con lo stato di malattia è illegittimo se non si prova l’aggravamento della patologia, ma non comporta la reintegrazione del lavoratore.

La Corte di Cassazione chiarisce l’uso legittimo dei permessi per l'assistenza ai disabili. Una recente ordinanza apre nuovi scenari sull'interpretazione della L. 104/1992.