Gianluca Pillera

Nella sentenza 7.05.2024 n. 12393, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di licenziamento di un dipendente, stabilendo che il provvedimento adottato nei suoi confronti era illegittimo. Vediamo i fatti principali emersi da questa intricata vicenda processuale.

La Corte di Cassazione stabilisce che la comunicazione del licenziamento può avvenire nel verbale di conciliazione, semplificando le procedure.

La Corte di Cassazione ribadisce che le ferie non devono impoverire i lavoratori.

La Cassazione ribadisce la nullità dei patti di non concorrenza quando le scelte del datore di lavoro ne influenzano l’applicazione e il compenso.

La Corte Suprema ribalta la sentenza d’Appello, sottolineando l’importanza degli accordi pregressi tra azienda e sindacati nel determinare la legittimità dei licenziamenti.

La Suprema Corte ribadisce l’importanza della neutralità della sede di conciliazione sindacale per garantire la libera determinazione della volontà del lavoratore.

La Cassazione ribadisce l’obbligo del datore di lavoro di provare l’impossibilità di adibire il dipendente a mansioni alternative, prima di procedere al licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica.

Il dibattito sulla riduzione dell'orario di lavoro settimanale è tornato alla ribalta con l'obiettivo di migliorare il benessere dei lavoratori e la produttività aziendale. I vantaggi e le sfide da affrontare.

La Cassazione ribadisce la distinzione tra regimi previdenziali per dipendenti pubblici e privati, negando l’accesso all’assegno di invalidità all'ex dipendente di un Ente locale.

La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza 2.04.2024, n. 1294, affronta il delicato equilibrio tra procedimenti disciplinari aziendali e indagini penali, con importanti conseguenze per i diritti dei lavoratori.

La sentenza 28.03.2024, n. 8381 ribadisce il principio di proporzionalità delle sanzioni disciplinari, tutelando i diritti dei lavoratori e promuovendo relazioni lavorative equilibrate.