Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Corte di Giustizia Europea interviene sulla durata del periodo di comporto per i lavoratori disabili, imponendo l’adozione di soluzioni ragionevoli per evitare discriminazioni indirette e garantire la parità di trattamento.

La legge di Bilancio 2026 introduce nuove misure e conferma strumenti già esistenti volti al rafforzamento delle politiche attive del lavoro, con significativa attenzione al contesto occupazionale e alla fiscalità.

La L. 106/2025 è intervenuta sul delicato tema della gestione del rapporto di lavoro nel caso in cui il lavoratore risulti affetto da malattie oncologiche, invalidanti e croniche, andando a disciplinare due aspetti riguardanti le assenze dei dipendenti.

Con l’interpello 13.10.2025 n. 3, il Ministero del Lavoro fornisce importanti chiarimenti in merito al concetto di “scostamento non grave” ai fini del riconoscimento del DURC.

Con la sentenza 3.10.2025, n. 241 il Tribunale di La Spezia dispone un’indennità risarcitoria, per un licenziamento illegittimo inflitto da una piccola impresa ad una lavoratrice, tenendo conto di quanto disposto sul tema dalla Corte Costituzionale con Sentenza n. 118/2025.

Esaminiamo l'istituto del compenso forfettario per il lavoro straordinario, con particolare attenzione al rischio di trasformazione in superminimo individuale, evidenziando i presupposti giurisprudenziali di tale mutamento e le conseguenze derivanti da una gestione inadeguata dell'istituto.

Con ordinanza 11.09.2025, n. 24991 la Corte di Cassazione interviene sul delicato tema delle dimissioni in prova e, più in particolare, sulla possibilità di revoca.

La Cassazione ribadisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il lavoratore può essere ricollocato in mansioni inferiori compatibili. L’obbligo di repêchage non è generale ma circoscritto alle posizioni coerenti con le competenze.