Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il Tribunale di Messina, con la sentenza 26.02.2025, n. 591, ribadisce che il patto di prova è valido solo se il lavoratore svolge le mansioni concordate.

Con la nota 10.04.2025, n. 5257 il Ministero del Lavoro interviene per fare chiarezza sulla durata minima dell’assenza ingiustificata e sulle possibili conseguenze dell’attività ispettiva in materia di dimissioni di fatto.

Lavoro tramite piattaforme digitali: rilevano le modalità concrete attraverso le quali l'attività lavorativa dei ciclo-fattorini è svolta. È quanto ha ribadito il Ministero del Lavoro, in linea con il principio UE del primato dei fatti.

Il termine legale di 15 giorni è inderogabile e non può essere ridotto dal C.C.N.L. applicato al rapporto di lavoro. Se mancano i presupposti per le dimissioni per fatti concludenti, la ricostituzione del rapporto di lavoro non opera automaticamente

Il Ministero del Lavoro comunica l’attivazione di una nuova piattaforma telematica per la trasmissione delle istanze relative all’indennità volta a sostenere i lavoratori del settore marittimo coinvolti in periodi di sospensione dal lavoro.

È ritorsivo il recesso datoriale irrogato a un lavoratore per aver reso una testimonianza ritenuta non conforme alla versione difensiva della società, nell’ambito di un giudizio promosso da un collega.

Dal 1.04.2025 è entrata in vigore la nuova classificazione ATECO 2025. L’Inps adegua le procedure per iscrizione, variazione azienda e gestione contributiva, introducendo anche un nuovo codice CSC per le attività di consulenza.

La Corte di Cassazione torna nuovamente sulle conciliazioni in sede sindacale, dando continuità alla precedente ordinanza n. 10065/2024. Anche in presenza del rappresentante sindacale, la sede aziendale non presenta i caratteri di neutralità.

Digitalizzazione e intelligenza artificiale: quale rapporto hanno con il mondo della sicurezza sul lavoro? Da un lato si presentano come condizioni da attenzionare, dall’altro possono configurarsi come strumenti efficaci di prevenzione.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 27.03.2025, n. 8154, si esprime sulla rilevanza in ambito disciplinare della condotta non configurabile come fattispecie punita penalmente.

Con l’ordinanza 3.04.2025, n. 8849 la Cassazione chiarisce che la firma del datore è condizione essenziale per la validità del periodo di prova.

L’attività dei sex workers è una delle novità più discusse della recente revisione della classificazione economica Ateco. Data la complessità e la sensibilità del tema proviamo a fare qualche prima considerazione, al netto del sensazionalismo che caratterizza le notizie di questo periodo.

Con la circolare n. 26/2025 l’Inail ha fornito importanti chiarimenti sulla disciplina in materia di prescrizione dei crediti, anche per premi richiesti a seguito di accertamento ispettivo.

Nella Gazzetta Ufficiale 31.03.2025, n. 75 sono stati indetti per l’8.06.2025 e il 9.06.2025 i referendum abrogativi: il terzo quesito riguarda il contratto a termine, con focus su durata, proroghe, rinnovi e apposizione del termine.

La Cassazione torna sul principio di proporzionalità: nelle misure espulsive il comportamento del lavoratore va interpretato nella sua interezza, senza frammentazioni.

Con la circolare n. 6/2025 il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulle disposizioni normative contenute nel Collegato lavoro. Tra queste anche la norma di interpretazione autentica che concerne il riferimento alle attività stagionali di cui all’art. 21, c. 2 D.Lgs. 81/2015.