Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il D.D.L. di conversione del decreto Lavoro, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale è ora all'esame della Camera per il primo via libera.

Con la circolare 5.06.2026 n. 63 l'Inps ha reso nota l’estensione del servizio “PRISMA” ai datori di lavoro con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica.

La libertà sindacale sancita dalla Costituzione passa anche attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti o meno ai dirigenti di RSA/RSU o delle sigle firmatarie del Ccnl.

La decorrenza della pensione di vecchiaia contributiva con richiesta di computo della Gestione Separata decorre dal mese successivo alla presentazione della domanda. Questo, in sintesi, il principio espresso dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza 21.04.2026, n. 10542.

Il decreto sulla trasparenza retributiva impone ai datori di lavoro di rendere più chiari criteri salariali, progressioni economiche e differenze di trattamento, trasformando la gestione delle retribuzioni in un tema di governance aziendale.

Dall’uscita dell’azienda dall’associazione datoriale che aveva sottoscritto un contratto integrativo interaziendale alle conseguenze che i Giudici hanno attribuito alla continuazione dell’erogazione degli istituti retributivi in esso contenuti.

Pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. 7.05.2026, n. 96. Dal prossimo 7 giugno i datori di lavoro del settore pubblico e privato dovranno prestare la massima attenzione nell'adeguarsi alle nuove norme di legge poste a tutela della trasparenza salariale.

Le Casse edili offrono svariati servizi e provvidenze agli operai e ai familiari degli stessi, in un’ottica di buone prassi, se ne condivide un esempio.

Avviato dall’Inps, il procedimento di sospensione delle prestazioni di invalidità civile per chi non ha provveduto a rispondere alla verifica reddituale 2021-2022 (mess. Inps n. 1714/2026).

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9057/2026, conferma la corresponsabilità dell’agenzia di somministrazione in caso di violazioni previdenziali, anche se l’utilizzatore non ha comunicato le diverse mansioni svolte dai lavoratori.